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新人初來乍到如履薄冰 如何安全度過試用期？
從新人進入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。 對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，“試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎(chǔ)的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹小慎微
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職場人際案例：新人入職場切忌兩大埋伏
學(xué)會恰當運用贊美 孫滋進入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計部時，部長把她安排給一個僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。 趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因為學(xué)歷的原因，遲 遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒有太多經(jīng)驗的大學(xué)生一個個都升遷了，他內(nèi)心很是不平衡。 與這樣的前輩
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安碩德人力資源管理系統(tǒng)
人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實際管理經(jīng)驗，開發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、
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天津外資企業(yè)用人需求大
分析去年第四季度的崗位需求特點,天津市勞動力市場仍然以制造業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)以及金融、保險業(yè)三類行業(yè)的需求為主渠道,這三類行業(yè)的需求人數(shù)分別為8451人、7075人、3486人,占需求總量的82.30%。 本季度私營及個體企業(yè)、外商投資企業(yè)需求人數(shù)占了較大比重,需求人數(shù)分別為8864人和6071人,這是該市下大力吸引外
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北京：銷售、電子、計算機、房地產(chǎn)四類人才依舊搶手
上周是跳槽“黃金月”——三月的第三周，從北京各個大型固定招聘會傳來消息說，北京現(xiàn)場招聘會依然延續(xù)著前兩周的火熱局面，無論是從參與招聘的人次，還是前去招人的單位，數(shù)量上絲毫沒有減退的跡象。 最近兩周北京大型現(xiàn)場招聘會數(shù)量極少，使得大量的用人單位和求職者紛紛把目光對準了京城各種固定招聘會。記者從
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才能高了如何在職場“混”?
才能與事業(yè)本是正比關(guān)系。但現(xiàn)實生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業(yè)上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業(yè)和生活上都能順利，竊以為關(guān)鍵是妥善處理好以下幾個方面。 端正態(tài)度。所謂“才”高，僅是一個相對的概念，多是表現(xiàn)在某個領(lǐng)域或側(cè)面，并非在所有方面都很強�，F(xiàn)實生活中確有一部