新人初來乍到如履薄冰 如何安全度過試用期？

　　從新人進(jìn)入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。

　　對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，“試用期”是一個(gè)起步的過程，也是一個(gè)打基礎(chǔ)的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。對于試用期，許多新人會產(chǎn)生“如履薄冰”的感受。


　　試用期雖然是企業(yè)和個(gè)人雙方都提供了解與磨合的機(jī)會，但企業(yè)顯然在其中占據(jù)著主動(dòng)地位。

　　新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點(diǎn)在于其個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點(diǎn)在于考核該職員對新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等方面。另外，對于處在管理崗位上的員工，還會重點(diǎn)考察其工作計(jì)劃能力。

　　新人要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色，因?yàn)橹挥谐浞至私饬似髽I(yè)文化之后，才能掌握公司的工作尺度。新人初來乍到，工作、處事要掌握分寸。

　　-穿著得體新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝，不要穿著過于時(shí)尚、休閑的服裝，相對保守、正規(guī)一些的服裝會給人以好感。

　　-嚴(yán)格守時(shí)一些年輕人剛到公司的時(shí)候，對公司的規(guī)章制度看得較輕，工作雖十分賣力，但遲到早退往往是紀(jì)律嚴(yán)明的公司不能容忍的。因此要嚴(yán)格要求自己，早到晚走，不要輕易因私事請假。

　　-主動(dòng)勤快任何一個(gè)剛到公司的人，都會感到不知從何處著手，這時(shí)候要做個(gè)有心人，從打掃衛(wèi)生、整理報(bào)紙文件、接聽電話做起，為其他同事做些輔助性工作，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到人家的提攜幫助。

　　-掌握歷史每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時(shí)要抓緊時(shí)間，多翻閱一些公司的資料，多注意觀察，這樣會使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

　　-虛心求教剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此應(yīng)多向同事請教。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先進(jìn)公司，就是你的老師。

　　-努力工作對老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)完成。因?yàn)樯纤净蛲�事并不了解你的學(xué)識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做些比較瑣碎的小事。只有做好每一件事，才能取得他們的好感與信任。

　　-遠(yuǎn)離是非只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人最好保持沉默，不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非旋渦。

　　-別被失敗挫傷新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，下次應(yīng)盡量避免，同時(shí)要不斷鼓勵(lì)自己：不論什么人都會出現(xiàn)差錯(cuò)，這很正常，下次我會做得更好。

　　當(dāng)然，新人的“來歷”不一樣，企業(yè)考核的重點(diǎn)會不同。對于應(yīng)屆生，由于是剛剛步入職場不具備經(jīng)驗(yàn)的新鮮人，企業(yè)會重點(diǎn)看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)，其次，還要看他到達(dá)新的企業(yè)環(huán)境后，與同事的合作能力。了解了這一點(diǎn)，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準(zhǔn)備。