武駿實(shí)業(yè)有限公司

    一旦員工被你“感動(dòng)”了，那時(shí)表現(xiàn)出的對(duì)企業(yè)的熱愛才是真正的“文化”。 　　讓企業(yè)的員工都喜歡企業(yè)，是一件很難的事。我曾在國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站看到一個(gè)調(diào)查，被調(diào)查的8 萬多人中有78％ 的人都說不喜歡自己的企業(yè)，更有87％ 的被調(diào)查者說想離開自己的公司。根結(jié)所在還是企業(yè)的管理，也就是企業(yè)文化。 　　

　　薪酬是職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值的體現(xiàn)，薪酬當(dāng)然需要爭(zhēng)取，但是設(shè)計(jì)薪酬需要從職業(yè)生涯一開就制訂完整的計(jì)劃。有兩種人不應(yīng)該去和老板談薪酬： 　　一種是職場(chǎng)新人。這時(shí)候應(yīng)該多考慮適合自己的行業(yè)和工作崗位。并以積累經(jīng)驗(yàn)為主，過分追求薪酬沒有意義。一般來說，在工作7—10年之后的上升，會(huì)讓你有機(jī)會(huì)在工作第11年里，1年賺

    “明年這個(gè)時(shí)間，約在這個(gè)地點(diǎn)，記得帶著玫瑰，打上領(lǐng)帶系上思念，動(dòng)情時(shí)刻最美�！�4月15日下午，伴隨著張學(xué)友《你最珍貴》的歌聲，唐駿第一個(gè)走進(jìn)“唐駿加盟新華都新聞發(fā)布會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)。走到嘉賓前臺(tái)時(shí)，唐駿突然站定，給其中一位嘉賓讓座，幾秒鐘后，這位嘉賓轉(zhuǎn)身坐在第二個(gè)座位。于是唐駿和其他嘉賓也都

    剛剛拿到新東家工資卡的唐駿，上周末第一次來渝，看上去心情相當(dāng)不錯(cuò)，與一個(gè)月前宣布離開盛大、加盟新華都時(shí)那個(gè)傷感的唐駿簡(jiǎn)直判若兩人。在昨天（11日）上午三個(gè)小時(shí)的演講中，他從資本運(yùn)作談到技術(shù)創(chuàng)新、從處事哲學(xué)聊到子女教育，語言生動(dòng)幽默，手勢(shì)變換無窮，顯得激情而又放松，讓臺(tái)下觀眾深刻體會(huì)到

    歷經(jīng)20載的沉浮，如今的新華都購(gòu)物廣場(chǎng)股份有限公司(下稱“新華都購(gòu)物”)已經(jīng)擁有35家門店，其中13家大賣場(chǎng)、19家綜合超市、2家百貨店和1家百貨+大賣場(chǎng)的綜合體店。  　　這是一群有野心的人。盡管他們從來不曾在公眾面前呼風(fēng)喚雨。　　無論是傳說中，陳發(fā)樹從1987年經(jīng)營(yíng)小雜貨店起家，還是新華都購(gòu)

    從不失眠的唐駿終于品嘗到了失眠的滋味�！笆�眠不是來自壓力，只是一種期待、一種激動(dòng)”。一夜無眠，卻沒有一絲倦容的唐駿在出任新華都總裁兼CEO的發(fā)布會(huì)上平靜的表示，“我沒有壓力,只有努力”�！　�4月15日下午2點(diǎn)，距離唐駿出任新華都總裁兼CEO的發(fā)布會(huì)還有30分鐘，在北京飯店的一間容納300人的會(huì)議室