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年薪報酬結構的五種模式
現(xiàn)代公司企業(yè)高層管理人員的薪酬結構是多元化的，但從世界上來講，各國年薪報酬的具體實踐方式實際上具有較大差別。根據(jù)我國的具體國情將其劃分為五種模式。 一、準公務員型模式 報酬結構：基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計劃 報酬數(shù)量：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工平
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年薪報酬結構的五種模式
現(xiàn)代公司企業(yè)高層管理人員的薪酬結構是多元化的，但從世界上來講，各國年薪報酬的具體實踐方式實際上具有較大差別。根據(jù)我國的具體國情將其劃分為五種模式。 一、準公務員型模式 報酬結構：基薪＋津貼＋養(yǎng)老金計劃 報酬數(shù)量：取決于所管理企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工平
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一種組合式?jīng)鐾闲?/a>
一種分離式?jīng)鲂?/a>
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氣囊式調(diào)圍裝置的構造、類型與結構、能力及應用1
申請專利號 CN200410096879.0 專利申請日 2004.12.09 名稱 氣囊式調(diào)圍裝置的構造、類型與結構、能力及應用1 公開（公告）號 CN1640338 公開（公告）日 2005.07.20 類別 人類生活必需（農(nóng)、輕、醫(yī)） 頒證日 優(yōu)先權 申請（專利權） 鄧海帆 地址 51010