溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

我不禁輕聲問自己：這被人評判的面試生活什么時候才能結(jié)束呢？ 去那家公司面試之前我就覺得那必是一家小公司，因為它所在的寫字樓我從來沒聽說過。走進公司，看到低矮的天花板和剝落的墻壁，許多文件和圖片散落在辦公桌上。 在會議室里，我面對著煞是清瘦的人事部的小姐坐下。她很快就問完了幾個常規(guī)問題，

面對參加面試的兄弟姐妹，我們都有太多的感嘆。在求職時，他們不但過分降低自己的地位，而且不斷弱化自己的立場。當(dāng)這樣的弱化變?yōu)槿后w性行為時，那么社會的公義最終會落入無人堅持的狀態(tài)，求職者喪失的就不僅僅再是話語權(quán)。 　　面試時，讓我震動的二三事　　 　�。� ａｍ Ｗｕｈａｎ 人 　�。玻埃埃茨甑恼衅赣�

（1） 你在這個行業(yè)成功的原因是什么 對于這個問題，面試主試人對你成功的事例并非十分感興趣，他或她想知道的是你列舉的原因。你的答案應(yīng)簡短、全面、重點突出。使用你的工作經(jīng)歷，從你的個人、專業(yè)簡況和履行職責(zé)的簡況中挑選出符合你個性的特點并使用這些無價之寶。例如："我將我的成功歸功于三個原因。第一，我總是

儀容 第一印象是非常重要的。 衣著要整潔，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈。 衣著應(yīng)配合所申請的職位及工作性質(zhì)，例如：申請文職工作的男士最好穿西裝打領(lǐng)帶，女士可穿套裙并略施脂粉。 穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可。 面試前，最好先自我檢查一下。 男士

四川人，1965年出生。獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位、心理學(xué)碩士學(xué)位、醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。現(xiàn)任上海交通大學(xué)管理學(xué)院副教授、上海交通大學(xué)東方管理研究中心常務(wù)副主任，兼任復(fù)旦大學(xué)心理研究中心副主任、中國管理科學(xué)研究院特約研究員、上海東亞管理學(xué)院教授、美國管理協(xié)會會員、中國管理研究國際協(xié)會會員、新加坡精神學(xué)會專家委員會委員

物理和生理現(xiàn)象可以測量和評價，這是人們熟知的。那么，個性可不可以測量和評價呢？要回答這一問題，首先要了解什么是測量。測量就是比較，有比較便可鑒別。我們要鑒別某物的長度，便用尺來比較；要鑒別某物的重量，便用砝碼來比較。同樣，個性方面也早就普遍應(yīng)用比較的方法了。由此可見，不管是物理測量還是心理測量，其