求職者“被搜索”時代到來

【-人才新聞】中國古語云，“道高一尺魔高一丈”，似乎這句話在應聘求職過程中同樣適用。據(jù)國外媒體報道，近日，針對在美國以及澳洲發(fā)生的關于招聘企業(yè)是否有權要求應聘者提供個人社交網(wǎng)站(facebook、twitter、linkedIn)注冊名甚至密碼的爭論問題，熟諳互聯(lián)網(wǎng)技術與法律的企業(yè)家，美國網(wǎng)站首席執(zhí)行官邁克爾•費蒂克(Michael Fertik)指出：

不管企業(yè)如何要求應聘者提供個人社交網(wǎng)站的信息，對于一個處在信息時代的應聘者來說，一個全年365天，每周7天，每天24小時不間斷被搜索的時期已經(jīng)來臨。我們投放到網(wǎng)絡上的簡歷以各種形式傳播，有些我們可以加以控制，有些我們難以掌握。那些重視自己“電子簡歷”形象與聲譽的人，機會最終會找到你;那些對此仍然忽視的人，機會最終會錯過。

下面是這個巨大的網(wǎng)絡工作的流程：

個人信息在網(wǎng)上聚合

所有關于我們的個人信息，事無巨細，從社交網(wǎng)站的個人檔案，到電子簡歷，再到刷卡記錄，我們在互聯(lián)網(wǎng)上留下的每一個腳印被第三方搜集起來。這些信息中包含了我們選擇公布的關于自己的信息，其他人公布的關于我們的信息，還有一些我們無法控制的潛在的受限制公開的信息。

數(shù)據(jù)被分析

網(wǎng)絡上有提供分析評價的軟件供企業(yè)或用人單位分析應聘員工在互聯(lián)網(wǎng)上的得分情況

招聘者利用數(shù)據(jù)分析評估應聘者的能力

很多數(shù)據(jù)表明，超過三分之二的招聘者通過互聯(lián)網(wǎng)搜索過相關應聘者的信息。更為可怕的是，他們當中的70%正是基于搜索評估后的考慮而拒絕了應聘者的求職請求。招聘者搜索的觸角觸及到社交檔案，購物檔案，甚至是網(wǎng)絡游戲檔案的各個角落。

我們可以簡單的窺視這種種行為的影響。通過目前的網(wǎng)絡技術，一個招聘者可以通過例如大學名稱、前單位名稱等關鍵字來搜索1000份求職簡歷。電腦程序可以自動根據(jù)招聘者的喜好，挑選出3個最適合的人選。招聘者隨后面試他們3人，最后錄取其中1人。然而，剩余大部分的求職者甚至都沒有真正的競爭機會。

下面是如何提高個人電子檔案“聲譽”的辦法：

1.確保你的facebook、linkedIn、以及twitter的賬戶里關注了一些符合你個人身份的朋友，同學，老師以及企業(yè)。

2.提高你的檔案在google等搜索引擎中的排名。很多招聘者依賴于搜索引擎的指示，通常前十位的搜索結果是最有可能也是機會最大的。

3.在適合你職業(yè)定位的網(wǎng)絡社區(qū)里占有一席之地，不必是最活躍的分子，但是其他網(wǎng)友對你的評價與肯定是非常重要的證明自己的地方。

4.對于在互聯(lián)網(wǎng)上上傳的個人信息要斟酌仔細，即使是私人的秘密郵件也要多加小心，因為，凡是上傳的信息，其保密性都可能受到挑戰(zhàn)。因為目前還沒有無漏洞的“防火墻”的存在。

5.對于互聯(lián)網(wǎng)上關于自己照片的上傳，尤其是涉及私人問題照片的上傳要謹慎。

6.對于非“名人”的普通人來說，線上的曝光率遠遠高于線下，所以對于互聯(lián)網(wǎng)上個人信息的“聲譽”問題應該時刻小心。即使需要透露給朋友，同事或是親密的人，也要三思后行。（中國鞋網(wǎng)—最權威最專業(yè)的鞋類資訊中心）