職場(chǎng)新趨勢(shì)：一線工人期待自我提升

【-人才新聞】上升是每一位職場(chǎng)人的夢(mèng)想。在工作上，職位晉升、工資翻倍、權(quán)力更大……這些“上升”不僅是成功的體現(xiàn)，也是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。但是未上升之前，職場(chǎng)中人需要如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)?這其中需要怎樣的策略和路徑?這是很多人需要解答的問(wèn)題。

近日，知名人力資源網(wǎng)站智通人才網(wǎng)發(fā)起了關(guān)于“職場(chǎng)進(jìn)化”的調(diào)查，200名參調(diào)者中八成以上職場(chǎng)人會(huì)選擇不式在2012年伊始計(jì)劃自我提升，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)化。其中，一線工人占了近半數(shù)。

需求不少一線工人期待職場(chǎng)進(jìn)化

一線工人中，小慧就是其中一位，2008年，她從河南老家來(lái)到東莞，尋找自己的夢(mèng)想，由于學(xué)歷和技能有限，初來(lái)乍到只能向命運(yùn)屈服，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來(lái)，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒(méi)有可以與外界溝通、接觸的機(jī)會(huì)。

在一次與好友聊天的過(guò)程中，小慧意識(shí)到現(xiàn)在的生活與夢(mèng)想差距甚遠(yuǎn)，于是決定參加自學(xué)考試，先從學(xué)歷提升開始，逐步實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。經(jīng)過(guò)一年的努力，小慧晉升為車間的生產(chǎn)組長(zhǎng)，兩年后順利拿到了大專學(xué)歷證書，跳槽到一家企業(yè)做品質(zhì)管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對(duì)此感嘆道，“如果不及時(shí)提升自己，那可能永遠(yuǎn)都在流水線上工作”。

“小慧及時(shí)的自我提升為自己選擇了一條接近夢(mèng)想的捷徑，越早意識(shí)到自己的不足，并通過(guò)不斷調(diào)整確定前進(jìn)方向，用合適自己的渠道提升自我，為她的職場(chǎng)進(jìn)化邁進(jìn)了一大步。”智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅評(píng)價(jià)。

蔡小梅認(rèn)為，現(xiàn)在的一線工人對(duì)未來(lái)有了更多期待，他們的工作身影不再只是停留在某一臺(tái)“死板”的機(jī)器旁，他們的思想和靈魂開始“脫離”那些無(wú)情的機(jī)器，憧憬深藏心底的夢(mèng)想。

方式“未雨綢繆”是職場(chǎng)進(jìn)化之道

如果把職場(chǎng)中摸爬滾打多年的人比作一把鋼刀，那么職場(chǎng)就像一塊“磨刀石”，無(wú)論鋼刀有多么愚鈍或鋒利都會(huì)被職場(chǎng)這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場(chǎng)熔爐的淬煉過(guò)程中難以忍受，卻又未見任何上升前景，或許你正遭遇職場(chǎng)“橡皮期”。

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有36.23%的參調(diào)者曾經(jīng)遇到過(guò)職場(chǎng)“橡皮期”，但可及時(shí)調(diào)整并順利度過(guò)橡皮期;23.19%的參調(diào)者表示自己仍在橡皮期內(nèi)徘徊。同時(shí)，在調(diào)查關(guān)于工作幾年最容易進(jìn)入職場(chǎng)“橡皮期”的問(wèn)題數(shù)據(jù)所示，31.88%的參調(diào)者認(rèn)為工作3—5年是進(jìn)入職場(chǎng)“橡皮期”的臨界點(diǎn)。此時(shí)，自我提升的計(jì)劃處于勢(shì)在必行階段，優(yōu)勝劣汰的職場(chǎng)規(guī)則決定著停滯不前的“產(chǎn)物”必將被清除出局。

那么，最佳自我提升實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)化的時(shí)機(jī)在何時(shí)?面對(duì)工作多年卻原地踏步的尷尬，有的人只會(huì)牢騷滿腹：“上班時(shí)間八小時(shí)都是替公司做事，哪有時(shí)間進(jìn)行自我提升?八小時(shí)之外要忙于家庭瑣事，又如何進(jìn)行自我提升?”實(shí)際上，很多職場(chǎng)人士打拼數(shù)年后都會(huì)遭遇職場(chǎng)“橡皮期”，不同的是有的人會(huì)通過(guò)未雨綢繆的方式調(diào)整前進(jìn)方向。

“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂，沒(méi)有誰(shuí)可以一成不變地捧著金飯碗。換句話說(shuō)，未雨綢繆才是職場(chǎng)人時(shí)刻應(yīng)做的準(zhǔn)備。”創(chuàng)慈電子行政人事經(jīng)理易文聯(lián)認(rèn)為，職場(chǎng)人應(yīng)該經(jīng)常自省、審視自身不足，主動(dòng)接受，并及時(shí)找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場(chǎng)中時(shí)刻保鮮，與時(shí)俱進(jìn)。因此自我提升的最佳時(shí)機(jī)在于平時(shí)是否做好進(jìn)化準(zhǔn)備，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人。

他還指出，目前大多職場(chǎng)人缺乏一種對(duì)職業(yè)的熱情和敬畏之心，做事以“做了”為原則，而不去思考是否“做好”，因而久而久之養(yǎng)成了不良的工作習(xí)慣，浪費(fèi)了自我鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。“進(jìn)化成功的職場(chǎng)人，都擅長(zhǎng)于自我督促，時(shí)刻對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)估，分析工作當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)和不足所在，并找到改進(jìn)方法并不斷堅(jiān)持，這種潛移默化的過(guò)程才最終幫助了他成長(zhǎng)。”

方向?qū)�業(yè)技能提升是其中之一

手段對(duì)了方向也很重要。關(guān)于職場(chǎng)進(jìn)化方向的問(wèn)題，智通人才調(diào)查數(shù)據(jù)所示：47.83%的參調(diào)者認(rèn)為自己應(yīng)該在專業(yè)知識(shí)和技能上進(jìn)行自我提升和進(jìn)化，26.09%的人認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力有待提升，也有8.70%和11.59%的職場(chǎng)人認(rèn)為在新的一年里制訂自己的職業(yè)規(guī)劃。

“事實(shí)上，通往提升專業(yè)技能的“羅馬大道”并非只有一成不變的工作崗位路徑，根據(jù)崗位性質(zhì)，職場(chǎng)人士可選擇多種渠道來(lái)提升自我。”蔡小梅認(rèn)為，從事技術(shù)崗位的人員可選擇技能資格認(rèn)證培訓(xùn)達(dá)到自我提升，從事企業(yè)管理的人員可通過(guò)學(xué)習(xí)EMBA課程或參加尋找資源類的商務(wù)活動(dòng)來(lái)拓展人脈等。

不過(guò)她更強(qiáng)調(diào)，自我提升并非只是工作上的簡(jiǎn)單演化或者路徑尋找。工作上的提升能滿足我們?cè)谖镔|(zhì)和尋找自我價(jià)值上的認(rèn)同感。在本能尋求中，我們還需要享受生活的樂(lè)趣。學(xué)會(huì)凈化情緒，尋找生活樂(lè)趣是實(shí)現(xiàn)精神提升的另一條蹊徑，兩者結(jié)合更能找到自我提升的價(jià)值。

阿美，一位專業(yè)瑜伽教練，她授課方式輕松舒緩，輕柔的言語(yǔ)氣息給學(xué)員帶來(lái)無(wú)限遐想和放松的空間，她的課程深受學(xué)員的喜愛。

誰(shuí)都沒(méi)有想到阿美曾經(jīng)是一位脫離職場(chǎng)數(shù)年的家庭主婦，出于對(duì)瑜伽的熱愛，經(jīng)過(guò)多次思想斗爭(zhēng)決定重返職場(chǎng)。這一次，她要選擇自己喜愛的職業(yè)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉和自我提升，阿美終于拿到了專業(yè)瑜伽教練從業(yè)資格證。

她說(shuō)：“專業(yè)技能的提升只是職場(chǎng)進(jìn)化的內(nèi)容之一，通過(guò)升職過(guò)程不斷提高和完善自我，讓自己擁有更加積極樂(lè)觀的生活態(tài)度，就會(huì)擁有非常豐盈的生活狀態(tài)——這才是職場(chǎng)進(jìn)化的真諦”。（中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心）