女性領(lǐng)導(dǎo)者正低估自己?jiǎn)幔?/h1>
【-人才新聞】你常會(huì)聽(tīng)到的這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù):近年來(lái),女性擁有企業(yè)的增長(zhǎng)速度是男性擁有企業(yè)增速的兩倍。但是最近的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一些令人沮喪的事實(shí)。
去年晚些時(shí)候,巴布森學(xué)院的研究人員發(fā)布了一項(xiàng)全球女性企業(yè)家研究。他們發(fā)現(xiàn),許多婦女正在從事職業(yè)生活,但相信自己有能力創(chuàng)建和經(jīng)營(yíng)企業(yè)的女性少于男性。
根據(jù)巴布森學(xué)院研究企業(yè)家精神的Candida Brush教授的觀點(diǎn),男性和女性之間的差別不止這一條。世界各地的女性對(duì)她們企業(yè)增長(zhǎng)的期望都要低于男性。在發(fā)達(dá)國(guó)家,希望公司增加20多名員工的男性老板是女性的兩倍。在困難時(shí)期,每個(gè)人都認(rèn)為增長(zhǎng)緩慢,但Brush 說(shuō),"女性的渴望仍只有男性的一半。"
還有更有趣的事情嗎?比起世界上其他欠發(fā)達(dá)地區(qū)的女性,美國(guó)女性更擔(dān)心失敗--據(jù)稱這是企業(yè)家精神的障礙。部分原因可能只是發(fā)展中國(guó)家的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí):如果沒(méi)有其它掙錢的門(mén)路,在哥倫比亞街頭賣織物也不算個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù),而美國(guó)女性企業(yè)家常常需要離開(kāi)穩(wěn)定的工作和福利。然而,你也許仍要堅(jiān)持認(rèn)為,教育和更多資金渠道將給女性更多的信心,而不是更少。
女性擁有的公司通常不像男性所有的公司那樣資金充沛。天使投資者和風(fēng)險(xiǎn)投資的世界是臭名昭著的老男孩俱樂(lè)部。但對(duì)那些為融資擔(dān)憂的女性老板來(lái)說(shuō),這里有一些鼓勵(lì):Brush 參與的一些研究分析天使投資基金的申請(qǐng)者(未發(fā)表)。她發(fā)現(xiàn),與那些管理團(tuán)隊(duì)完全由男性組成的公司相比,管理層有女性參與的公司,贏得基金資助的可能性并不少。
這最大的障礙似乎也讓女性越來(lái)越相信,她們擁有的公司值得投資。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)
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根據(jù)巴布森學(xué)院研究企業(yè)家精神的Candida Brush教授的觀點(diǎn),男性和女性之間的差別不止這一條。世界各地的女性對(duì)她們企業(yè)增長(zhǎng)的期望都要低于男性。在發(fā)達(dá)國(guó)家,希望公司增加20多名員工的男性老板是女性的兩倍。在困難時(shí)期,每個(gè)人都認(rèn)為增長(zhǎng)緩慢,但Brush 說(shuō),"女性的渴望仍只有男性的一半。"
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