職場人如何應對全球裁員風暴來襲？

【-職場顧問】繼2008年金融風暴之后，又一輪全球裁員風暴洶涌來襲。全球最大的家庭消費產(chǎn)品供應商寶潔公司最近宣布，作為在2016財年之前削減開支100億美元計劃的一部分，公司將會在非制造部門裁撤5700個工作職位，這一批職位裁減的絕大部分將會在2013年6月之前完成。其實，早在寶潔宣布裁員之前，全球各大知名公司都已開始大規(guī)模裁員，這些昔日的跨國巨頭們包括：卡夫食品、豐田汽車、諾基亞、微軟、百事可樂以及歐洲各大銀行。由此，正式進入了全球裁員潮!

在這股全球裁員浪潮中，職場上演了一出出裁員的悲喜劇，沒被裁掉的在感到幸運的同時又覺得岌岌可危，“下一個被裁的會是誰呢?”被裁的或許悲憤、或許傷感，然而更多的卻是無奈。但是，“天無絕人之路”、“事在人為”，未來的職業(yè)生涯路還是需要繼續(xù)，而方向就在我們自己的手中。

沒被裁掉的：幸運兒也心驚

故事一：下一個會是我嗎?

李小姐工作的美資貿(mào)易公司也要裁員縮減成本。“去年底，公司就要求每個部門縮減人員10%，加起來一共裁了60多人。”但就是那次裁員，給公司很多員工留下一個“后遺癥”：時刻擔心自己會被裁掉。“當時被裁掉的除了剛入職不久的新人外，還有不少是職位高、工資高的部門管理層人員。”李小姐說，“因為公司害怕這些高層管理人員提前知道自己要被裁掉的話，會帶走公司資料、泄露公司機密，所以對于被裁的高管，都是當天通知，當天走人的。那段時間，哪怕是沒有被裁員的人也天天心驚膽戰(zhàn)的。”

身為總裁助理的李小姐雖然不在裁員的名單中，但是她心里并沒有輕松多少。“自從那次裁員后，公司氣氛變得很緊張，大家工作都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。”去年年底，李小姐最好的朋友在肇慶擺酒結婚，但由于公司正處在“非常時期”，李小姐也不敢休假去喝喜酒。“天曉得會不會休假回來連工作都沒了!”

故事二：加倍珍惜工作機會

供職于一家在線視頻網(wǎng)站的張先生表示，自己所在公司并沒有裁員的計劃。但公司總部最近下發(fā)了一個通知，所有部門招聘新員工都要嚴格控制，普通崗位今年都不再招聘，“這應該也算是公司應對經(jīng)濟環(huán)境不景氣的未雨綢繆吧!”　不過他聽說一些同行業(yè)公司在裁員，這給公司同事們帶來了不小的壓力，一個很明顯的現(xiàn)象就是“平時上班吊兒郎當?shù)耐�事基本上不敢遲到早退了，大家都擔心裁員會波及自己，工作都比以前認真了。”裁員浪潮下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經(jīng)成為了職場人士捍衛(wèi)工作機會的一種必然趨勢。

不幸被裁的：倒霉蛋也能找到春天

故事一：利用放“大假”“充電”

Sam今年37歲，碩士學歷，原來在外資廣告公司做資深顧問，年薪16萬元。受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，廣告行業(yè)受到直接沖擊，他們公司也未能幸免裁員，很不幸，Sam成為其中之一。當時他想，自己有8年的外企工作經(jīng)驗，學歷也不低，再找工作應該不會太難。于是上網(wǎng)投了很多簡歷，也請獵頭公司幫忙。后來，陸續(xù)接到的面試通知的確不少，但是參加過面試后，基本上都沒有下文。后來，他努力練習英語聽力和口語，閱讀專業(yè)外語書籍，同時，努力調(diào)整心情，不斷地反思自己，也求助了職業(yè)咨詢專業(yè)機構。今年年初，Sam到一家民營企業(yè)工作，對方主要看中他的就是從業(yè)經(jīng)驗和英語能力。過去Sam并不看好民營企業(yè)，但現(xiàn)在Sam認為，這家公司給了他一個全新的鍛煉機會，可以讓他積累起不同類型企業(yè)的工作經(jīng)驗，以迎接下一次更好的機會。

故事二：被裁后經(jīng)濟壓力大

Tina所在的外資銀行去年宣布全球裁員5萬人，Tina也不幸中招。在裁員進行的那些日子里，雖然已經(jīng)做好了心理準備，但還是很害怕突然冷不丁接到HR的電話。那個時候，電話一響，大家的心就懸著。同事間都形成默契，如果是HR打來的，同事就會向大家默默地點個頭，表情很無奈地離開辦公室，而這一刻離開后，就將不會再回到他原來的座位上。Tina不無感慨地談起那段驚心動魄的日子。“失業(yè)后，雖然手頭還有些積蓄，但我明顯感覺到生活開支要緊縮。”

確實，許多被裁人士坦言，被裁后感觸最深的就是“錢緊”了，工作變“珍貴”了。

聽聽職業(yè)規(guī)劃專家怎么說

被裁之后怎么辦?利用“假期”加強學習

向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽建議，如果不幸遭遇被“炒”，首先應該保持心態(tài)平和，正確看待企業(yè)的裁員問題，充實自己，加強學習，增強自信，使裁員事件對家庭的影響降到最低，同時應該積極為自己下一步做打算。比如整合、梳理過往的資歷和職業(yè)經(jīng)歷，提煉競爭優(yōu)勢，按照自己既定的規(guī)劃，找到適合自己發(fā)展的與職業(yè)發(fā)展方向相一致的工作。

能留下就很安全嗎?要時刻有危機感

這次裁員幸免于難，下次還能如此幸運嗎?如果你是那個幸運留下的員工，千萬別認為可以就此大松一口氣，安守于職場。一個成熟的職業(yè)人，走進職場的第一天，就應有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內(nèi)同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發(fā)展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業(yè)發(fā)展之路，提升自己的核心競爭力，用真才實干努力捍衛(wèi)自己的工作陣地。

如何保衛(wèi)我們的工作陣地?

1.提高工作“能見度”。認真做好本職工作，盡力讓領導從你的工作中看到更多的價值，樹立專業(yè)技術形象，做到無人可以替代。

2.成為“多面手”。身兼數(shù)職，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節(jié)約型人才，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。

3.使自己始終保持進步狀態(tài)。為自己設計并規(guī)劃近期和長遠的職業(yè)生涯，并努力達成，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長、共同進步。

4.讓上層聽到自己的聲音。若你工作熱情主動、具備可轉移能力并有較高的忠誠度，要敢于說出自己的意愿，像主動要求降薪，比如轉崗，很可能因此保住自己的工作甚至獲得提升。（中國鞋網(wǎng)—最權威最專業(yè)的鞋類資訊中心）