不誠(chéng)實(shí)求職屢見(jiàn)不鮮 職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題引思考

在職場(chǎng)中，企業(yè)“誠(chéng)聘”、求職者“誠(chéng)信求職”的注明越來(lái)越多，誠(chéng)實(shí)守信的傳統(tǒng)美德，在企業(yè)與求職者協(xié)議的過(guò)程中，也越來(lái)越受到重視和強(qiáng)調(diào)。

企業(yè)：

不誠(chéng)實(shí)求職屢見(jiàn)不鮮

記者在智通人才連鎖(佛山公司)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，看到有半數(shù)企業(yè)標(biāo)注著“誠(chéng)聘”的字樣。

據(jù)三水合成電器招聘代表彭小姐說(shuō)：“現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)面試過(guò)的一般沒(méi)問(wèn)題，但遇到求職者投簡(jiǎn)歷到郵箱，篩選后約見(jiàn)，對(duì)方卻不為求職，反為推銷(xiāo)而來(lái)。”另外，彭小姐告訴記者，“也遇到過(guò)一些求職者辦理完入職，上班兩天后無(wú)故自動(dòng)離職的情況，主要多出現(xiàn)在公司招聘的基層崗位。”

記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)向多家企業(yè)調(diào)查了解，均表示職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題值得思考，在HR從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)中，或多或少都遇到過(guò)職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題，表現(xiàn)形式五花八門(mén)，應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷“注水”、閃離閃辭更是常見(jiàn)。

求職者：

騙局多 更敏感顧慮

現(xiàn)今，求職者找工作過(guò)程中，上當(dāng)受騙的情況也并不少見(jiàn)。被騙陷入傳銷(xiāo)組織、入職后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境、崗位要求、職業(yè)培訓(xùn)等都與實(shí)際情況大相徑庭等，該類(lèi)情況的多發(fā)是導(dǎo)致求職者自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，變得敏感顧慮的直接原因。

談及誠(chéng)信求職的問(wèn)題時(shí)，來(lái)自安徽的求職者小夏非常感慨，來(lái)佛山兩年找工過(guò)程中也受騙過(guò)，也聽(tīng)說(shuō)過(guò)不少關(guān)于誠(chéng)信問(wèn)題。“作為我們個(gè)體的求職者，有時(shí)候也很無(wú)助，期待得到一份好工作，但是經(jīng)常是與想象有出入。各類(lèi)騙局也很多，我們也很敏感。”

建議： 呼吁職場(chǎng)誠(chéng)信

據(jù)智通人才連鎖(佛山公司)職業(yè)顧問(wèn)表示，違法犯罪的騙局可以直接打擊，但職場(chǎng)誠(chéng)信問(wèn)題更多反映在企業(yè)、求職者、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)各方的態(tài)度上，只有三方建立起信任，一起呼吁誠(chéng)信，才有助企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，求職者找到好工作。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)搭建橋梁的積極作用。

建議企業(yè)和求職者，講求誠(chéng)信的同時(shí)，還要具備一定的辨別能力，以避免不法分子有機(jī)可乘。作為企業(yè)可對(duì)求職者的相關(guān)證明進(jìn)行查詢(xún)，例如：身份證原件、畢業(yè)證，執(zhí)業(yè)資格證等。求職者由于處在相對(duì)較“弱勢(shì)”的地位，一方面要有自我保護(hù)意識(shí)，另一方面，要學(xué)會(huì)使用更多的途徑確認(rèn)招聘信息的真實(shí)度，應(yīng)選擇正規(guī)有效的求職途徑，才能防止上當(dāng)受騙。（—最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋類(lèi)資訊中心）