莫讓職場“含羞草”心態(tài)誤升職良機

  職場上有著很多“含羞草”類型的員工，面對同事或上司的批評，他們總覺得是別人在故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評和建議，從而錯失了許多提升能力、使自己不斷進步的機會。

  有錯就改

  不為犯錯找借口

  彭慧大學畢業(yè)后進入北京一家外資電子商務公司上班。上班以后，由于還沒有適應公司的工作節(jié)奏，她總是受到老同事或者頂頭上司的批評。

  彭慧上班的第三天，因為堵車，她早晨上班遲到了十分鐘，她的部門經理生氣地說：“你才上班幾天?怎么就開始遲到了?”彭慧小心地解釋道：“因為堵車。”經理惱火地訓斥道：“北京堵車已經不是什么秘密了，不要拿這個當借口，別人為什么不遲到?你就不可以早點出發(fā)?”彭慧感覺經理批評得很對，就不吭聲了。

  從此，彭慧就把自己早晨起床的時間提前四十分鐘，每天臨睡前，她用手機調上鬧鈴。為了防止自己睡得沉不能被手機鬧鈴叫醒，彭慧還專門買了個鬧鐘。有了“雙保險”，彭慧從此都是準時起床。因為提前出發(fā)上班，避開了上班高峰，彭慧就再也沒有遲到過。

  外企的很多工作需要同事之間發(fā)郵件溝通，因為一些同事是外國人，于是外企員工的很多電子信件的來往都是用英語。彭慧上班一個月后，就被一個資深同事嘲笑：“彭慧，你看你的電子信件，不但一些句型是錯誤的，有些單詞居然還拼錯……”這個資深同事畢業(yè)于北大英語系，英語水平相當高，自然能看出彭慧信件中的一些瑕疵。

  彭慧虛心接受同事的“嘲笑”，開始在工作之余認真自學英語以提高自己的水平。三個月后，那個北大英語高手再也不嘲笑她了，因為彭慧的英文電子信件再也不出現(xiàn)錯誤了，而且寫得越來越好。

  虛心學習

  批評是一種“鞭策”

  作為公司的電子商務專員，彭慧的工作包括產品報價、客戶跟蹤、客戶信用管理、合同的起草、訂單處理、返款核算等等。

  剛工作的時候，彭慧缺乏與人打交道的經驗，工作也不得法，使得工作效率非常低，受到了領導的批評，她的工作能力還受到了大家的質疑。

  彭慧向部門那些資深商務專員學習。別人打電話和客戶交流的時候，她用心傾聽，以學習資深同事說話的技巧以及語氣。同時，她還虛心向老同事學習其他技能，使得自己起草的合同更加嚴謹，訂單處理得更加迅速，返款核算得更加精細……

  一年后，彭慧就迅速成長為市場部的骨干員工。又過了一年，由于發(fā)展壯大，公司在南京成立了一個分公司，剛有兩年工作資歷的彭慧被任命為南京分公司經理。

  自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點點的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場上有很多“含羞草”類型的員工，上司或者老員工對他們進行批評，他們總覺得是別人故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹住自己，拒絕接受別人的批評和建議。不僅如此，“職場含羞草”還千方百計想著和領導或者同事斗智斗勇，從而忽略了在職場上不斷提升自己的能力。

  把來自職場上的批評和“觸碰”當作是對自己的幫助和鞭策，不斷修煉自己的“職場功夫”，不做職場“含羞草”，這是彭慧職場上成功的法寶。