盤點(diǎn)職場中那些最受推崇女性們

  在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受一些年輕未婚的女性，可是隨著時(shí)代的發(fā)展，這種現(xiàn)象開始淡化，一些企業(yè)也開始偏愛已婚的女性。是什么原因引起用人單位的這種觀念的轉(zhuǎn)變呢?筆者就此問題詢問了企業(yè)的有關(guān)負(fù)責(zé)人，他們認(rèn)為已婚或未婚女性都有其不同的優(yōu)越性，具體是由企業(yè)的不同要求而采取因人而異的用人方法。可是，同樣是接受現(xiàn)代高層次教育的女性，未婚或者已婚在心理上到底有什么樣的差異呢?這些差異對供職企業(yè)及自我發(fā)展又會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢?

  已婚女性責(zé)任感更強(qiáng)

  對大部分女性來說，由于其生理及心理方面的特征，必須要經(jīng)歷一個(gè)結(jié)婚和繁衍下一代的過程，這個(gè)過程對大部分女性來說無疑有著深刻的影響。女性的這種變化同樣體現(xiàn)在職場上。一個(gè)結(jié)了婚的女性，因其已經(jīng)負(fù)擔(dān)起家庭的責(zé)任，特別是有了下一代，由于需要經(jīng)過生產(chǎn)和創(chuàng)造來提高下一代的精神和物質(zhì)水平的財(cái)富，因此不論從生理上或者心理上都要比未婚時(shí)成熟許多�；楹蟮娜俗鍪峦�往會(huì)比婚前要謹(jǐn)慎，更有責(zé)任感、穩(wěn)定、懂得珍惜。具體表現(xiàn)在工作上，就是工作態(tài)度踏實(shí)、細(xì)致、穩(wěn)重，不容易出現(xiàn)感覺一不如意就頻頻跳槽的現(xiàn)象。如今人力資源部門非常關(guān)注員工的心理穩(wěn)定因素，員工如有較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，對個(gè)人來說是為很好地完成本職工作提供了先決條件，而對企業(yè)來說則會(huì)產(chǎn)生一個(gè)良好的工作氛圍�；楹蟮呐�性，生活相對較規(guī)律，一個(gè)完美的婚姻還會(huì)給女性帶來身心的愉快，將會(huì)以更好的心理狀態(tài)來投入工作�；楹蟮呐�性往往比婚前更適合從事一些管理性的工作，如財(cái)務(wù)主管、主辦會(huì)計(jì)、技術(shù)支持工程師、培訓(xùn)工作者、行政經(jīng)理、人力資源部主管等。她們以穩(wěn)重、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，為一些企業(yè)所重用。

  未婚已婚各展所長

  已婚年輕女性被越來越多的企業(yè)所接受的另一個(gè)原因，就是解決了現(xiàn)在企業(yè)中普遍存在的一個(gè)問題：女性員工因其婚育而對企業(yè)的人事安排上所產(chǎn)生的影響�，F(xiàn)代的企業(yè)基本上都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每一個(gè)人都負(fù)擔(dān)起所在職位上的一切職責(zé)。而女性是生來就要承擔(dān)起生兒育女的責(zé)任的，企業(yè)無法規(guī)定女職員不能結(jié)婚生育。試想一下某一天公司的會(huì)計(jì)小姐要請假生小孩了，總不能停下她原來所做的一切財(cái)務(wù)工作吧，公司只得重新安排人事，等到該小姐生完小孩，她原來的工作已經(jīng)有人做了，那公司又應(yīng)當(dāng)把她放到什么位置上去呢?現(xiàn)在有些年輕女性甚至為了事業(yè)的發(fā)展而遲遲不敢結(jié)婚生子。所以，很多的企業(yè)在用人方面，也偏愛已完成婚育的年輕女性。

  已婚女性以其穩(wěn)重、謹(jǐn)慎的特點(diǎn)受到企業(yè)的重用，而未婚女性也以其靈活、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等特點(diǎn)在職場里面發(fā)揮著越來越大的作用，特別像在市場公關(guān)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)編輯等一些新興的挑戰(zhàn)性比較強(qiáng)的行業(yè)和部門。

  我們都知道人的精力在某一時(shí)期是有限的。已婚女性因其還負(fù)擔(dān)著家庭的壓力，會(huì)不自覺的把自己的精力轉(zhuǎn)移到家庭生活中去。從而影響了她們的知識更新過程，不能像婚前一樣，隨心所欲地安排時(shí)間，給自己充電，拓展自己的知識面，而且已婚的女性因其時(shí)間、精力的轉(zhuǎn)移，勢必減少和社會(huì)的接觸面，創(chuàng)新能力及思維的活躍性都比婚前要減弱。未婚女性就沒有這方面的顧慮，能把更多的時(shí)間和精力投入到工作中去。

  隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代女性的思維觀念有了一定的轉(zhuǎn)變，對生活的態(tài)度也開始有了轉(zhuǎn)變，她們重視生活素質(zhì)的提高，重視自身的全面發(fā)展�；辇g的推后，丁克家庭的產(chǎn)生，使女性未婚或已婚所產(chǎn)生對事業(yè)及自身的影響模糊化，她們將以豐富的知識、卓越的能力、敬業(yè)的精神活躍在職場中。

  不過也有企業(yè)招聘時(shí)設(shè)置存歧視條件

  從社區(qū)診所調(diào)查情況看，歧視性限制條件主要包括性別、身高、地域、相貌，女性更容易被歧視。

  小張說，他們現(xiàn)在參加招聘會(huì)，特別留意簡章中是否有“只限男生”，“男生優(yōu)先”之類的字眼，這樣會(huì)避免做很多“無用功”。

  過了性別關(guān)，還有身高關(guān)等著你。“比如西安一家醫(yī)院招聘，所有崗位都要求身高、相貌、氣質(zhì)，甚至連招網(wǎng)編都要1.65m以上。你說坐著工作和身高有什么關(guān)系?”

  好不容易過了身高關(guān)，又可能來個(gè)地域關(guān)。社區(qū)診所的任美艷在調(diào)查中，曾遇到一家陜北的石油企業(yè)招聘，“明顯傾向于陜北地區(qū)的畢業(yè)生，只有在招不滿的時(shí)候才考慮其他地方的”。

  “承諾幾年內(nèi)不能結(jié)婚”

  “女性求職者如果試用期內(nèi)表現(xiàn)不錯(cuò)，用人單位可能會(huì)從工作方式上施加壓力，比如增加工作量，或把準(zhǔn)備懷孕或正在懷孕的安排到她們比較擔(dān)心的崗位，迫使其主動(dòng)提出辭職。”

  在做普法宣傳時(shí)他們就遇到過這樣的案例。一位女士懷孕三個(gè)多月，仍可正常上班。但公司得知后，將其崗位調(diào)為文員，大部分時(shí)間都在電腦前工作。擔(dān)心胎兒受影響，這位女士不得不請長假。請假期間，公司卻通知她，最近應(yīng)聘人員比較多，業(yè)務(wù)繁忙，與其請長假不如辭職。

  不少畢業(yè)生的直觀感覺是，女本科生比女研究生更容易就業(yè)。這種現(xiàn)象，社區(qū)診所的王紅枝給出了例證。她的一位朋友在某公司做高管，朋友告訴她，招女性時(shí)更偏向本科生，“女碩士通常已經(jīng)二十七八歲，剛畢業(yè)就面臨結(jié)婚、懷孕，到公司一年半載就要休婚假、休產(chǎn)假，我招你干嗎”。這位高管還透露，雖然招聘信息上不說明，但私下會(huì)要求女性承諾，幾年內(nèi)不能結(jié)婚、生孩子。