與熟人同在一個職場 你們適合一起共事嗎？(圖)

  按照一般人的理解，在熟人的公司工作，應(yīng)該會有不少便利，凡事也會有人幫襯照應(yīng)，應(yīng)該會是不錯的選擇，但實際情況卻并非如此。根據(jù)近日的一項調(diào)查顯示，有近八成的職場人，不愿到親戚朋友的公司工作，即便去了，也不會長待，僅有21.79%的人表示，有意愿留下長期發(fā)展。

  趟渾水 不宜久留

  陳玲的小叔子開了一家旅游公司，正缺人手，想找她過去幫忙。陳玲以前做過會計，但從原來的公司離開后一直沒有合適的工作，在家賦閑了好一段時間。“聽他說得挺熱情，我想也沒想就一口答應(yīng)了，都是自家人，就當是幫忙打理打理，可去了才知道根本不是那么回事。”

  小叔子的生活習慣并不好，經(jīng)常會找?guī)讉�朋友到公司抽煙打牌，讓本來就不大的辦公室變得烏煙瘴氣，讓陳玲非常反感。陳玲就這件事私下跟小叔子溝通過好幾次，可他雖然嘴上答應(yīng)了，之后依舊是我行我素。“在家我是他大嫂，看不過眼的事自然會忍不住說他兩句，可在公司他是老板，說輕了不管用，說重了又怕他面子上掛不住，影響親戚間的感情。”一來二去，陳玲便開始對公司的事睜一只眼閉一只眼，不過多干涉。

  可這樣，小叔子卻不愿意了，屢次找陳玲，說大家都是一家人，還指望她能幫忙給公司把把關(guān)，哪能撒手不管呢，說得陳玲還真有些過意不去�？珊髞戆l(fā)生的一件事卻堅定了陳玲離開的決心。

  陳玲說，公司前不久招來一個新導游，能力挺強，業(yè)務(wù)也很熟練，就是心氣高，心直口快，除了她帶的團，別人的雜事一概支不動她。陳玲實在看不過去了，就數(shù)落了她幾句，誰知道她竟然理直氣壯地還嘴，說陳玲就是仗著跟老板沾親帶故，一概不把別人放在眼里。“這算哪門子的窩囊氣，平白無故被人戳了脊梁骨，還受累不討好，這渾水我可是再也不想摻和了。”但陳玲也有顧慮，“直接辭職的話，情理上還是有些過不去，但只要找到合適的機會，我想我會馬上離開。”

  害怕談錢“傷感情” 及時抽身

  薪水、加班、漲薪，這類問題，無論在哪個公司都會遇到�？扇绻�在熟人的公司里打工，一旦遇到這些比較“敏感”的問題時，作為打工的一方該怎么辦呢？有63.46%的被調(diào)查者認為，即使是熟人的公司，也要親兄弟明算賬，談錢不傷感情。

  小軒曾在朋友的服裝代理公司工作過4個月，可后來卻離開了。那4個月來，小軒平均月收入只有2000多元。“這根本不夠我一個月的開銷，而且每天的工作時間都很長。”

  起初朋友向小軒說了自己的規(guī)劃和公司的前景，想請小軒加入，幫忙打理公司，并保證年底可以分紅，還能讓小軒入股加盟。正值小軒也處在離職后的空白期，所以就答應(yīng)了。“當初我就跟他談好了，朋友歸朋友，如果薪水和待遇不能維持基本水平，那我就走。”

  第一個月，公司人手少，小軒對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，對內(nèi)協(xié)調(diào)管理。每天7點多就到公司，晚上要八九點鐘才離開。一個月的辛苦總算有收獲，公司也有了些盈利，可小軒到手的薪水只有2000元。因為公司剛成立，所以小軒也沒有太計較�？烧l知，第二個月還是如此。

  “起早貪黑，工作辛苦，薪水也不高，我只能找他談。”小軒認為，公司剛起步，本不好意思找朋友張口談這些事，可如果現(xiàn)在不說，將來更不好意思了。小軒便旁敲側(cè)擊地跟朋友提了薪水問題，朋友說，小軒的工作他心里有數(shù)，將來會給補償，并讓小軒放心，再忍幾個月。又過了兩個月，公司運營情況好起來了，可小軒的工作量依然很大，薪水也沒有太大變化。在此期間，小軒只好著手尋覓適合自己的公司。“我考慮了很久，還是決定離開。”

  小軒坦言，那段時間，他覺得自己處境很尷尬：如果他再次提出關(guān)于薪水、加班等問題，勢必會影響兩人的感情，可如果不說，自己真的沒有多少收益。“與其將來生分了，不如現(xiàn)在快刀斬亂麻。”小軒辭職，朋友也表示理解，所以沒有強力挽留。“現(xiàn)在我會幫他，但不會再為他'打工'。”

  “挖來”朋友 自己受埋怨

  “自從把我一朋友招進公司以后，我就成了朋友和公司之間的'雙面膠'。”仝浩是器材貿(mào)易公司的人力資源總監(jiān)，當初他看中朋友小楊的業(yè)務(wù)能力，將小楊招進自己所在的公司，可沒想到，自從小楊進公司后，表現(xiàn)出了諸多的不適應(yīng)，總是有意無意地埋怨仝浩，而公司老總，認為小楊達不到自己的標準，也向仝浩“抱怨”。

  仝浩說，小楊在原公司是業(yè)務(wù)經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力強，人脈廣，業(yè)績總是排在公司的前幾名。“他有小聰明，有韌勁，也很會維系客戶，我就是看中這點才找他的。”誰知到了新公司，小楊所面對的客戶群體變了，層次不同了，他也變得有些無所適從。

  一次，客戶想讓小楊在合同上增加一些相關(guān)條款。小楊為了成就生意，擅自做了退讓，然而小楊的苦心沒有得到客戶的認可，最終生意告吹。老總知道了，告訴小楊，沒有特殊情況，合同上的條款最好不要擅自改動�？筛鶕�(jù)小楊在過去公司的經(jīng)驗，有些事情是可以變通的。為此小楊找仝浩抱怨，覺得自己如果在別的公司，一定會工作得得心應(yīng)手，游刃有余；而另一方面，老總也不斷向仝浩反映，小楊比較“有主意”，可能不太適合公司。

  諸如此類的“誤會”漸漸多了，小楊的口頭禪變成了“要不是看你的面子我早就如何如何”，而老總這邊也說“我相信你的眼光，但也許小楊不太適合公司”，弄得仝浩左右為難。“那時候小楊跳槽，我正好這邊也缺人，就把他找過來了。”仝浩無奈地說，“本來想讓他有所發(fā)展，可這下我倒成了豬八戒照鏡子——里外不是人。”仝浩說，他眼下最著急的工作，就是為公司再找一個合適的業(yè)務(wù)人才，同時再為小楊找個適合的公司。“唉，我真是自討苦吃。”

  再親近的朋友親戚 并非都適合共事

  “處于起步和上升階段的新企業(yè)，大多會選擇招聘自己的親戚朋友，”天津思維思企業(yè)管理咨詢有限公司獵頭培訓部經(jīng)理林強說，“熟人終歸靠得住，用起來也放心，但時間一長，難免就會出現(xiàn)問題。”

  林強認為，當生活中的好友、親人一下子轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鲋械耐�事或下屬，這種身份的轉(zhuǎn)變是很難調(diào)和的，一些簡單的問題也會變得敏感，不好意思開口，由單純的工作狀態(tài)，變?yōu)榱擞H屬加工作的狀態(tài)。在這種情況下，一旦遇到問題，如果處理不當很容易造成責權(quán)利失衡，給雙方帶來麻煩，導致關(guān)系惡化。甚至有些親友會在公司以老板熟人自居，不但不便于管理，更不利于企業(yè)的發(fā)展。

  是否該應(yīng)邀到親戚朋友的公司打工？林強建議，可以去，但要做足心理準備。如果想以此積累經(jīng)驗，不妨將它視為一個鍛煉的機會，但不宜長久，除非公司有很好的發(fā)展前景并對你委以重任。如果僅憑兄弟義氣，則要慎重考慮。他表示，招聘親人、朋友，很可能對方的業(yè)務(wù)技能與公司的需求并不一致，加上與招聘者之間的特殊關(guān)系，很容易受人指指點點。

  “無論是招聘還是應(yīng)聘，選擇自己的親友時都要謹慎，再熟悉的親戚朋友，對方實際的工作情況如果你并不了解，一旦工作起來，成功的比例會很小。”