盤點(diǎn)招聘怪事:家長替兒女應(yīng)聘 大學(xué)生不敵中專生

青島招聘會怪事多
 

中專生搶走大學(xué)生飯碗、父母替兒子找工作挑三揀四、46歲大姐備受用人單位青睞……昨天上午，青島李滄區(qū)人社局召開專項(xiàng)招聘會，為當(dāng)?shù)丶磳㈤_業(yè)的一個(gè)大型商場招聘員工，吸引了上千名市民參加，最終137人現(xiàn)場簽訂協(xié)議。在招聘會現(xiàn)場，一些不符合常理的招聘案例吸引了記者的注意，用該商場人力資源部李經(jīng)理的話說，事有點(diǎn)怪，但理不會錯(cuò)。

怪事一

淘汰大學(xué)生 中專生脫穎而出

“你們怎么要中專生，不要大學(xué)生��！”在昨天的招聘會現(xiàn)場，一名剛畢業(yè)的中專生應(yīng)聘商場營銷策劃員，并與招聘人員達(dá)成初步協(xié)議，這引來了同場競聘的大學(xué)生的不滿。“我們招聘這個(gè)職位，要求有兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這名中專生雖然剛畢業(yè)，但她利用課余時(shí)間做過商場的促銷員。而且我問她的問題，她都能回答得專業(yè)、具體，不是泛泛而談，我們覺得她完全能勝任這個(gè)職位，可以先上崗考驗(yàn)一下。”商場人力資源部的李經(jīng)理告訴記者，此次招聘共有各類崗位473個(gè)，都對應(yīng)聘人員有從業(yè)經(jīng)歷的要求。很多到場的大學(xué)生沒有從業(yè)經(jīng)歷，但這名中專生明顯不是停留“上學(xué)打工的膚淺層次”，而是利用打工儲備了知識，所以能夠脫穎而出。

點(diǎn)評

“中專生搶走大學(xué)生飯碗，反映出的是用人單位對員工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的要求，學(xué)歷并不是用人單位的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位都喜歡有經(jīng)驗(yàn)，能上手，能出活的好手，學(xué)歷在某些方面并不能反映出這點(diǎn)。而這名中專生明顯更有競爭力，所以應(yīng)聘成功。”李滄人社局的姚主任說。

怪事二

兒子在家玩 　父母替他找工作

“當(dāng)保安不行，這樣孩子學(xué)不到東西啊！”昨天上午10時(shí)許，一對中年夫妻跟李經(jīng)理發(fā)起了牢騷。據(jù)了解，兩人是來替兒子找工作的。“他們介紹了孩子的情況，學(xué)歷還不錯(cuò)，但畢業(yè)兩年什么工作都沒干過，就是在家里‘啃老’。說句實(shí)話，我們不想要這樣的員工。”李經(jīng)理告訴記者，看到他的父母不容易，她主動給他們介紹了幾個(gè)崗位，但由于這個(gè)孩子以前從沒接觸過，他的父母沒有同意，最后她只好建議讓孩子干保安，結(jié)果引來了一陣?yán)悟}。

“孩子為什么不自己來找工作？”面對記者的問題，這對中年夫婦一臉無奈。“孩子剛畢業(yè)時(shí)找過不少工作，現(xiàn)在有點(diǎn)高不成低不就。一說找工作，孩子就鬧情緒。”孩子的父親告訴記者，孩子學(xué)的是建筑設(shè)計(jì)專業(yè)，畢業(yè)于濟(jì)南一家院校，回來后就瞄準(zhǔn)了項(xiàng)目經(jīng)理的崗位，可多次應(yīng)聘也無人理睬，現(xiàn)在整天在家玩游戲。

點(diǎn)評

“麻雀變鳳凰都需要一個(gè)過程，不是一蹴而就的。再說了，吃得苦中苦，方為人上人。”姚主任告訴記者，這個(gè)孩子找工作存在著明顯的一步登天的念頭。如果缺少腳踏實(shí)地的作風(fēng)，會很難找到合適的工作。

“我們經(jīng)常遇到類似的情況，孩子沒工作跟父母有很大的關(guān)系，像這個(gè)案例，就跟父母的溺愛有很大關(guān)系。”姚主任說，過度的溺愛會毀了孩子。

怪事三

應(yīng)聘羞答答 原是“跳槽族”

在昨天的招聘會現(xiàn)場，還有一部分人，進(jìn)入現(xiàn)場后不時(shí)四處張望，應(yīng)聘時(shí)張口先問工資水平。記者了解到，這部分人原來是李村商圈其他商場的一些工作人員，他們謀求的是更好的待遇和崗位。

“我一直是干營業(yè)員，但不能干一輩子營業(yè)員吧，現(xiàn)在就想找個(gè)更好的職位。”一名大姐說。

“這部分人大都是周邊商場的員工，他們希望得到更好的工資和待遇，有跳槽的想法和愿望。”李經(jīng)理告訴記者，他們普通營業(yè)員的工資待遇是每月1700元左右加提成，略高于其他商場。

點(diǎn)評

“員工對于自身的工資要求是一個(gè)基本的生活要求，李滄區(qū)的服務(wù)業(yè)現(xiàn)在正經(jīng)歷著跨越式的發(fā)展，人才的流動也會越來越突出，產(chǎn)生的一個(gè)作用就是會讓企業(yè)考慮如何留住員工，這也會觸動企業(yè)提高員工的工資和福利。”姚主任說，這其實(shí)是一個(gè)好事，人才的流動會促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，只有自身素質(zhì)提高，用人單位才會愿意付出更高的待遇來留住人才。

怪事四

有“才”不怕老 46歲大姐被錄用

“我們一直想找一位專業(yè)的人才，終于找到了。”昨天上午11時(shí)，招聘會現(xiàn)場的李經(jīng)理突然站到了一名中年女子面前。這名中年女子其貌不揚(yáng)，但李經(jīng)理跟她聊了半個(gè)小時(shí)。“我就是一直在商場里干促銷員，還干過倉儲、營銷、進(jìn)貨等等，干這一行都快20年了。”這名大姐對于李經(jīng)理的青睞也有些激動。

“我問的一些問題，她的回答讓我感到驚喜。”李經(jīng)理告訴記者，這名大姐今年46歲，本場招聘會要求的年齡是在45歲以下，但這名大姐的工作經(jīng)驗(yàn)打動了她。“比如說我說出某件商品時(shí)，她能準(zhǔn)確地告訴我，這件商品的出廠價(jià)、零售價(jià)、保質(zhì)期、運(yùn)輸周期以及產(chǎn)地。除了這些，她還能延伸出同類商品中哪種最好賣等等。”李經(jīng)理告訴記者，從這名大姐的回答可以看出，她對于這一行非常熟悉，而且有著自己獨(dú)到的一面，完全具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，所以她將請示領(lǐng)導(dǎo)，破格錄用這名大姐。

點(diǎn)評

“在每一個(gè)行業(yè)中，都有一些出色的人。同樣是干活，他們卻具備同行所不具備的能力，這部分人到什么時(shí)候都不會為工作發(fā)愁。”姚主任告訴記者，他認(rèn)識一位做服裝面料生意的女士，這名女士一摸面料就能說出產(chǎn)地、質(zhì)地、市場價(jià)、成本價(jià)，甚至連含棉量都一清二楚。“這名大姐本來在李滄一家服裝廠工作，如今被一家中國總部在上海的跨國公司挖走，成為北方區(qū)的采購經(jīng)理，年薪過百萬。”( 記者 原野)