規(guī)劃你的年齡危機(jī)

    作為第一批完全市場(chǎng)化擇業(yè)的職場(chǎng)人，目前職場(chǎng)的中流砥柱70 后和80 后在面對(duì)年齡危機(jī)時(shí)，將比父輩們來(lái)得更猛烈、更無(wú)措：社會(huì)保障體系看上去不那么的“靠譜”;職場(chǎng)看上去競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，毫無(wú)“安全感”可言;再加上沒(méi)有任何成功經(jīng)驗(yàn)可借鑒……面對(duì)這些無(wú)法回避的事實(shí)，70 后和80 后的我們要如何應(yīng)對(duì)?

　　本期專家劉育華ANTAL 國(guó)際部門(mén)經(jīng)理，職場(chǎng)顧問(wèn)從事高級(jí)人才招聘行業(yè)15 年，在香港、臺(tái)灣以及內(nèi)地有著豐富的人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，研究的行業(yè)領(lǐng)域包括IT、工業(yè)、零售業(yè)等。與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)有良好合作關(guān)系，并與多家500 強(qiáng)企業(yè)成功合作。

　　故事1：

　　10 年：轉(zhuǎn)眼畢業(yè)10 年，換了5次工作，終于在一個(gè)外企做到了客戶經(jīng)理的位置，眼見(jiàn)周?chē)�的同�?jí)同事年齡越來(lái)越小，我卻感覺(jué)晉升乏力，想要再跳槽，卻開(kāi)始有了恐慌，30 出頭的年齡了，靠跳槽獲得機(jī)會(huì)，還能蹦跶多久?: 跳槽是應(yīng)對(duì)年齡危機(jī)的辦法嗎?像上述職場(chǎng)人遇到的這種，上升空間狹窄，更年輕的競(jìng)爭(zhēng)者眾多的情況下，應(yīng)該怎么辦?

　　問(wèn)題劉育華：一味的跳槽并不是晉升的最好辦法。在職場(chǎng)里我們常說(shuō)的四年定律，第一年開(kāi)始熟悉你的工作，第二年開(kāi)始適應(yīng)你的工作，第三年開(kāi)始在工作上得心應(yīng)手，第四年開(kāi)始厭倦你的工作。老實(shí)說(shuō)我們不提倡職場(chǎng)人少于3 年換工作。

　　10 年換5 次工作，平均兩年換一次環(huán)境，這并不是一個(gè)好的做法。也許機(jī)遇就在第三年出現(xiàn)了。機(jī)會(huì)是創(chuàng)造出來(lái)的，但也需要等到一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。努力適應(yīng)并且在你從事的領(lǐng)域成為專家，在你的行業(yè)樹(shù)立你的個(gè)人品牌。作為管理者，盡量完善你的技能。不要吝嗇給予你的上司和老板無(wú)償?shù)膸椭�。你協(xié)助你的上司渡過(guò)難關(guān)，幫助你的同事克服困難，他們都會(huì)記得你的好。當(dāng)你的老板評(píng)估你的工作時(shí)會(huì)盡量把你作為他的繼任者人選，你相處融洽的團(tuán)隊(duì)會(huì)因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)而開(kāi)心。

　　當(dāng)我們做每一件事情時(shí)都有一個(gè)既定要達(dá)成的目標(biāo)。其實(shí)除了蹦跶去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，還有很多方法去捉住機(jī)會(huì)。

　　故事2：

　　西貝MM ： 我遭遇到的年齡危機(jī)可能更是“生育危機(jī)”，目前32 歲，已婚未育，目前尷尬在家待孕中。

　　本來(lái)沒(méi)有打算這么快要寶寶，之前在一家中型私企做市場(chǎng)，當(dāng)時(shí)有個(gè)提升市場(chǎng)經(jīng)理的機(jī)會(huì)，我的各方面條件都更優(yōu)秀，但是提升的卻是另一個(gè)男同事，后來(lái)，和我相熟的PR 告訴我，我失利的原意是：老板覺(jué)得你這個(gè)年齡隨時(shí)會(huì)要孩子，不穩(wěn)定!讓我對(duì)這家公司失望透頂，立馬辭職。

　　結(jié)果，在重新求職的過(guò)程中才發(fā)現(xiàn)，這并不單是那家公司的問(wèn)題，而是一種社會(huì)現(xiàn)象，好幾家談得不錯(cuò)的企業(yè)，最后都委婉地以此原因拒絕了我……

　　女性的生育問(wèn)題和年齡危機(jī)，真的要比男性更甚嗎?有沒(méi)有一些好的解決辦法? 劉育華：在職場(chǎng)上，女性的生育問(wèn)題和年齡危機(jī)的確比男性更甚，我們也常�？吹揭恍┢髽I(yè)在招一些崗位時(shí)打出“已婚已育”的要求。科學(xué)來(lái)講，25~30 歲是女性生育的黃金年齡，然而25~30 歲正是工作了3~5 年的時(shí)期，大部分的職場(chǎng)女性剛剛擺脫社會(huì)新鮮人，踏入職場(chǎng)成熟期開(kāi)始向中層的階梯邁進(jìn)。而這個(gè)時(shí)期也是戀愛(ài)和結(jié)婚的時(shí)期。據(jù)觀察這時(shí)的職場(chǎng)女性往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況：一種是遲遲不婚，一方面迫于大城市的經(jīng)濟(jì)壓力，認(rèn)為自己和另一半不具備結(jié)婚的物質(zhì)基礎(chǔ);另一方面將大量時(shí)間投入職場(chǎng)，無(wú)暇顧及戀愛(ài)和結(jié)婚。一種是已婚不育，害怕生孩子會(huì)影響自己的職場(chǎng)生遷，失掉好不容易競(jìng)爭(zhēng)到的職位。

　　其實(shí)關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài)，科學(xué)做好人生和職場(chǎng)規(guī)劃，該戀愛(ài)就戀愛(ài)，該結(jié)婚就結(jié)婚，該生子就生子。結(jié)婚一定要買(mǎi)房嗎?在經(jīng)濟(jì)實(shí)力不允許的情況下先租房也可，沉重的房貸和大城市的育兒費(fèi)用會(huì)沖擊家庭的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。女性應(yīng)在身體健康的情況下生子，休息半年就能重回職場(chǎng)(過(guò)了35 歲的高齡產(chǎn)婦會(huì)增加生育風(fēng)險(xiǎn)，身體恢復(fù)也慢得多)。家庭和孩子會(huì)增加女性的職場(chǎng)成熟度和包容性。對(duì)于一些重要管理崗位的女性，在懷孕和生子階段企業(yè)應(yīng)給予人性的關(guān)懷，考慮“家庭辦公”等靈活的方式，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，讓優(yōu)秀的職場(chǎng)女性在擁有事業(yè)的同時(shí)也擁有幸福的家庭。故事3：

　　Tina 張：我的爸爸媽媽都是捧著“鐵飯碗”退休的，他們總會(huì)特別擔(dān)憂：“現(xiàn)在看起來(lái)收入還不錯(cuò)，但以后老了可怎么辦?”的確，以目前的社保體系，一旦我們退休，生活質(zhì)量將大幅下降，我希望能夠在工作的時(shí)候掙足夠多的錢(qián)，甚至專門(mén)換了崗位去做銷(xiāo)售，雖然做得還不錯(cuò)，收入也有提升，但并沒(méi)有讓我的憂慮減輕，那么未來(lái)我們到底得有多少錢(qián)才夠養(yǎng)老?

　　對(duì)于未來(lái)的憂慮，到底真的是個(gè)難題， 提問(wèn)還是個(gè)人的心態(tài)問(wèn)題?就目前的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，大部分職場(chǎng)人應(yīng)該如何來(lái)做好準(zhǔn)備，或者調(diào)整好心態(tài)?

　　劉育華：考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)固然很好，然而在你20 ～ 30 歲的職業(yè)生涯黃金期就考慮退休后的生活有點(diǎn)為時(shí)太早。在這個(gè)階段你應(yīng)該專注于職場(chǎng)發(fā)展，然后為自己的生活打基礎(chǔ)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)保障體系的一天天完善，我國(guó)的社保機(jī)制能給你提供最基本的生活保障。在生活條件許可的前提下，購(gòu)買(mǎi)額外補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也是讓你的退休生活得以保障的一個(gè)選擇。也許你會(huì)抱怨我們的社會(huì)保障體系在現(xiàn)階段不夠健全，還需要個(gè)人額外支付費(fèi)用。事實(shí)上在很多發(fā)達(dá)國(guó)家，公民都以私人購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)或基金的形式以保證日后生活質(zhì)量。

　　另外，退休后在哪里生活呢?當(dāng)你年輕時(shí)一二線城市當(dāng)然是你的首選，因?yàn)檫@些城市充滿了機(jī)會(huì)。然而這些城市適合退休生活嗎?你是否覺(jué)得上海、北京、廣州這樣的一線城市過(guò)于擁擠和充滿壓力呢?移居到壓力較小、商業(yè)味道不太濃的城市也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。退居二三線城市并不代表你的生活水平下降，相反你可以得到更好的放松，真正享受輕松自在的生活。

　　故事4：

　　代碼綜合癥：程序員的年齡危機(jī)都討論了好多年了，雖然現(xiàn)在主流觀點(diǎn)都宣揚(yáng)“這不是一碗青春飯”，但是真正身在其中才知道，即便是在一家崇尚技術(shù)的知名跨國(guó)IT 公司，面對(duì)越來(lái)越年輕、想法也越來(lái)越新銳的同事，你真的很難淡定地覺(jué)得“年齡是一種沉淀”，你不得不為了追上技術(shù)的腳步，花上更多的時(shí)間和精力。而36 歲的年紀(jì)，孩子正是鬧人的時(shí)候，常常會(huì)有力不從心的感覺(jué)，可能已經(jīng)走到這一步了，再去想出路，似乎更是死胡同。

　　對(duì)于技術(shù)人員，如何真正做到讓年齡變成經(jīng)驗(yàn)，“越老越值錢(qián)”?

　　劉育華：在現(xiàn)今職場(chǎng)，程序員不是一碗青春飯卻也不是一輩子的食糧。聰明的人在踏入職場(chǎng)的那一刻就已經(jīng)計(jì)劃好自己的職業(yè)生涯，按照自己的大方向一步一步地去實(shí)踐。在做職業(yè)計(jì)劃后，我們都應(yīng)該看長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只在乎眼前的小利。

　　我們常說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是一個(gè)好士兵。很多技術(shù)人員注重專業(yè)知識(shí)，忽略了綜合能力的培養(yǎng)。是否一個(gè)管理者的角色是你的下一個(gè)驛站呢?是否成為項(xiàng)目經(jīng)理是你的選擇呢?當(dāng)你在職場(chǎng)上逐漸成熟時(shí)，管理者的角色是你下一步職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。在我看來(lái)，每個(gè)人在職場(chǎng)上都要不停進(jìn)步，程序員在職場(chǎng)上專注發(fā)展的同時(shí)也可以去參加一些管理培訓(xùn)的課程或取得項(xiàng)目管理證書(shū)。

　　要永遠(yuǎn)保持上進(jìn)心，問(wèn)你自己三五年后的職業(yè)目標(biāo)是什么，最終你想要達(dá)成怎樣的職業(yè)高度。 （來(lái)源：中國(guó)精英網(wǎng)）