如何不被卷入“多做多錯”的職場怪圈

    是的，在本職崗位上，職務(wù)范圍的工作職責(zé)總要可以應(yīng)付老板才行。我在之前的博文中《《工資是靠做出來的不是求老板加的》曾有提到崗位工資的提升的問題，崗位工資每多幾百塊就意味著多一份責(zé)任與壓力。

　　你對目前的工資滿意嗎？我曾對近萬名受訓(xùn)的學(xué)員，提到這個問題，回答的答案就這有一個：NO。

　　為什么會是這樣，答案也這有一個：老板找你來是給他賺錢的，而不是找你來給你發(fā)高工資的。老板總是想用最少的錢來找人幫他做事，這是企業(yè)經(jīng)營的性質(zhì)所決定的。

　　基于這樣，在本崗位當(dāng)具備一定的年資，工資上浮的空間已經(jīng)很小。想拿高工資，除了應(yīng)付目前的工作之外，就只有多做事或挑取更大的責(zé)任，從而落入職場怪圈。

　　因?yàn)槲以��?jīng)就任過不同性質(zhì)多家企業(yè)的高管，深知企業(yè)管理用人之道及職場法則�，F(xiàn)在我以培訓(xùn)師的角色，幫助企業(yè)如何管人用人，我以職業(yè)顧問的角色，幫助職場從業(yè)人員，如何學(xué)會利用職場的平臺成長及捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

　　如果你在30歲之前，為了工作積累，學(xué)習(xí)、鍛煉、成長很重要，不必過多的考慮報(bào)酬的部分，多做未必是壞事！

　　30歲之后，一般是可以慢慢利用之前所學(xué)，按照自己的想法、意愿及心情來做事。在老板或領(lǐng)導(dǎo)想讓自己多做些事情，如果看來只是偶爾的不是連續(xù)性的工作，也不要斤斤計(jì)較。老板或領(lǐng)導(dǎo)想你來做，一出于信任；二出于肯定。要知吃虧就是占便宜的道理，到可以調(diào)薪的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)給你多考慮一點(diǎn)，同事間也不會多說什么。

　　如果多做是連續(xù)性的工作或挑取更大的責(zé)任，我建議在就崗之前，就如招聘就職面談一樣，最好是能把工資的提升部分，提上桌面說在先，這樣老板一般都可以理解。因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)或老板是想馬兒跑得快也想馬兒不吃草。以免落入多做多錯職場怪圈，依此限制加薪甘吃黃蓮啞巴虧。做自己擅長的，特別是專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，一定考慮好再答應(yīng)。在管理層不排除會遭遇當(dāng)面一套夸獎肯定誘騙上當(dāng)，升職不加薪，背后想把人拿下的險(xiǎn)惡用心。就崗、就職前談妥福利，最好形成書面，這樣就算受到暗算，也不至于吃大虧。

　　當(dāng)然，我也更喜歡這樣有信心有底氣的部屬：先做事后談加薪。用工作業(yè)績來證明自己，這也是老板所期望的，真正的人才是免費(fèi)的。這樣人才的素質(zhì)及行事風(fēng)格、做事方法及技能是可以拷貝的，這也正是我多年從事企業(yè)員工職業(yè)化訓(xùn)練，常年奔走企業(yè)推倡職業(yè)化的理想。 （來源: 價(jià)值中國）