服裝銷售人才二三線城市“挑大梁”

    隨著北上廣等一線城市的服裝消費市場日漸成熟，服裝行業(yè)的發(fā)展也趨向于飽和，面對著產(chǎn)業(yè)結構的逐步優(yōu)化升級，不少服裝企業(yè)開始思考企業(yè)的轉(zhuǎn)型之路。

　　一位多年從事服裝貿(mào)易工作的人士介紹說“在北上廣等國內(nèi)一線城市，不少國外的奢侈品牌紛紛進駐，對本土的品牌造成了一定的沖擊。此外，趨于飽和的市場狀態(tài)也為本土品牌帶來了一定的競爭壓力。本土品牌要想更好地發(fā)展，必須另辟蹊徑，尋找新的突破口。而日趨成熟的二三線城市恰好具備了發(fā)展的可能性�！蹦壳�，為了尋找新的發(fā)展出口，企業(yè)紛紛把發(fā)展的目光投向了周邊的二三線城市，力爭在二三線城市開辟一片天地，實現(xiàn)新的增長點。

　　服裝企業(yè)在二三線城市的發(fā)展主要依靠我國巨大的市場資源，進行品牌的優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級，使人力資源得到充分的發(fā)展，而行業(yè)人才也就成為了服裝行業(yè)發(fā)展的巨大推動力。和一線城市不同的是，二三線城市的服裝行業(yè)發(fā)展更傾向于以銷售為競爭主線的產(chǎn)業(yè)模式，銷售人才也就成為二三線城市人才的需求主流。

　　服裝英才網(wǎng)負責人表示：“通過企業(yè)在服裝英才網(wǎng)發(fā)布的職位可以看出，二三線城市對銷售人才的需求還是非常大的，包括區(qū)域銷售經(jīng)理、服裝銷售員、專賣店銷售導購、銷售主管、銷售助理等崗位的人才都有一定需求。在招聘人數(shù)上，企業(yè)都表示，只要是人才，都愿意接納，不會具體規(guī)定招聘多少人。”

　　對于銷售類人才，服裝企業(yè)表示，最看重的是行業(yè)經(jīng)驗，尤其是要了解本土的市場發(fā)展情況，這樣才有利于新市場的開拓。普通的銷售人員要求相對來說較低，學歷一般大專以上，在相應工作經(jīng)驗的基礎上，熟悉面料和服裝成品的質(zhì)量要求即可。而區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管等管理崗銷售人員則要求更高，除了有從業(yè)經(jīng)驗外，還要求熟悉國際品牌的市場運作模式，具有較強的市場分析能力，能夠制定銷售計劃，實現(xiàn)市場發(fā)展策略。

　　對此，服裝英才網(wǎng)就業(yè)指導專家同時指出：“由于二三線城市的市場剛剛開辟，市場發(fā)展?jié)摿�很大，銷售人才的發(fā)展前景也會非常好。從薪資來說，銷售類人才的薪資構成一般的是底薪加提成，能力較強者所獲得薪資將遠遠超過底薪，根據(jù)不同城市的發(fā)展水平，5000-1萬/的月薪將不會是夢�！� （來源：中國服裝網(wǎng)）