淺談管理層的誠實和品質

    眾所周知，巴菲特的投資和并購除了看重企業(yè)本身的商業(yè)模式之外，還非常看重管理層的誠實和品質。那種誠實對待股東和敢于面對錯誤的管理層無疑是值得尊敬和信賴的。

　　上市公司中，有很多高管在年報中閃爍其詞，不敢面對問題和錯誤，而是一味的大談宏觀和戰(zhàn)略，不僅如此，還給自己制定了非常有利于自己的股權激勵方案。一個以自己利益為中心的管理層，我很難相信他能為股東創(chuàng)造價值，即使創(chuàng)造了價值，也很難相信以股東價值的形式存在于上市公司。

　　不僅僅是投資于股票，投資基金也是，無論你選擇公募基金還是私募基金，都應該首先看重管理層的品質，尤其是私募基金更是如此�；�金管理公司的誠實和敢于面對錯誤和失敗的勇氣是值得肯定的，畢竟股市里面沒有神仙和常勝將軍。

　　比如，有的基金經理不太敢于面對現實，而是編造謊言欺騙投資者。我看到有這種類型的基金經理做出如下行為，是值得深思的。

　　股票投資看的是未來，因此，關于持倉的處理和過去沒有任何關系，就像你是否應該補倉和你在多少錢買入的沒有任何關系一樣。那是已經發(fā)生的事情，不會決定企業(yè)未來的價值。但是，如果你發(fā)現某個基金經理對后來表現欠佳歸結為上一任基金經理構建了不合理的投資組合，而沒有做出處理，就把問題歸結為上一任基金經理，只是逃避問題的表現。相反，如果上一任基金經理留下的組合有了很好的表現時，他同樣會把功勞攔在自己身上，是自己的英明讓投資組合得以繼續(xù)生存。這其實是非�？尚Φ男袨�。

　　如果只是為了讓客戶信任現在的管理層，這個從動機上是可以理解的，如果你發(fā)現，現任管理層杜撰一些不符合現實的東西來為自己開脫，那就不僅僅是誠實的問題，而是人格品質也有問題，你很難相信，這樣的管理層將來在遇到問題時會勇敢的面對自己失敗，更別說能不斷的總結教訓帶領大家走出困境了。

　　所以，我們無論是投資股票還是投資基金，都應該重點審視管理層的誠實和人格品種，要充分判斷，這是一個敢于的擔當的人還是推卸責任的人。一個優(yōu)秀的經理人要擅于在困境中發(fā)揮自己的魅力，一味的發(fā)牢騷或者轉移矛盾，不是勇者的行為，都不敢面對失敗，何談可信呢? （來源：中國人力資源協(xié)會）