員工“十一”年假一起休 愁壞老板

    “十一”假期臨近，各種休閑項(xiàng)目被市民提上日程。近幾年，隨著帶薪休假制度實(shí)施，不少員工多在“十一”黃金周期間策劃休年假，這讓部分企業(yè)主為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而擔(dān)心。

　　帶薪休假向服務(wù)業(yè)蔓延

　　早在2008年，帶薪休假的制度細(xì)則就已經(jīng)被明確，目前因招工困難，此政策在服務(wù)行業(yè)中也日益完善起來(lái)。

　　“我家員工除享受正常工資、獎(jiǎng)金待遇外，還能享受帶薪休假的待遇�！弊蛉�，據(jù)桂林路附近一家大型美發(fā)店的老板介紹，近幾年，服務(wù)行業(yè)招工比較困難，所以面對(duì)此情況，為爭(zhēng)奪和吸引員工，公司不得不逐年提高員工待遇。

　　一家餐飲行業(yè)的店主馬先生對(duì)此也發(fā)表了同樣看法�！胺�務(wù)業(yè)員工缺口普遍存在，所以一旦有一家店面提出帶薪休假后，其它家也會(huì)跟進(jìn)�！�

　　“十一”過(guò)后休年假成“共識(shí)”

　　市民張先生在接受記者采訪時(shí)表示，自己是某事業(yè)單位的工作人員，考慮到“十一”出游人數(shù)較多，所以決定在“十一”后休年假�！拔掖蛩恪�十一’在家好好休息，之后在下一周出去玩兒�！�十一’過(guò)后，出游人數(shù)和價(jià)格都會(huì)降低，出游質(zhì)量肯定會(huì)有保障�！�

　　另一汽車(chē)服務(wù)行業(yè)的銷售員宋女士也對(duì)張先生的觀點(diǎn)表示贊同。據(jù)其介紹，現(xiàn)在身邊很多朋友都有串休年假的想法。

　　企業(yè)老板恐出現(xiàn)“人空”

　　最近一家專門(mén)從事娛樂(lè)設(shè)備生產(chǎn)的王經(jīng)理就在為“十一”到來(lái)感到頭疼。據(jù)其介紹，早在9月初就有員工提出國(guó)慶后要串休年假，一共連休15天的要求�！半m然休假是員工的權(quán)利，可是如果大家都一起串休，公司該如何正常運(yùn)轉(zhuǎn)呢？”王經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)。

　　從事餐飲行業(yè)的店主馬女士告訴記者，為吸引員工，此店面在年初就打出了帶薪休假的招工啟事。然而，招工效果雖不錯(cuò)，可每到節(jié)假日員工的串休要求實(shí)在讓人糾結(jié)。

　　提高工資是留人“砝碼”

　　馬女士告訴記者，“十一”期間，她們推行輪休制度，同時(shí)，在10月中上旬不休息的員工將享受15%的工資漲幅。除提高職員工資待遇外，事業(yè)單位在面臨此類情況時(shí)，也制定了相應(yīng)的辦法。李先生是某事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員，他在接受記者采訪時(shí)表示，近年來(lái)，提出“十一”前后串休年假的職工特別多，但是領(lǐng)導(dǎo)審批逐年嚴(yán)格，除特殊情況外，一般在職人員是不允許在節(jié)假日期間連續(xù)串休的。 （來(lái)源: 中國(guó)吉林網(wǎng)）