大學(xué)生畢業(yè)為什么找不到好工作

　　新浪博友傾訴：我是2010年畢業(yè)于二本的農(nóng)業(yè)大學(xué)，專業(yè)是工科類的動植物檢疫。畢業(yè)后在深圳的一家醫(yī)療器械公司的試劑部做試劑的研發(fā)助理。第一份工作從一開始就覺得不太喜歡，但是畢業(yè)之后仍不清楚自己真正想從事什么樣的工作，喜歡什么行業(yè)，有什么技能.....迫于生活的現(xiàn)實條件，就做了這個和專業(yè)有一點點相關(guān)的實驗室助理工作。工作內(nèi)容主要是做做策劃文案，組織活動，查閱搜集所需的相關(guān)中英資料（期刊﹑論文等），進(jìn)行資料翻譯和整合。

　　雖然對這份工作不是很喜歡，但是承擔(dān)了必須認(rèn)真完成。一年下來總算適應(yīng)了這個工作的節(jié)奏。工作的氛圍很好，我和上司都能和諧相處。常常在實驗室里一個人做測試，看著時間就這樣白白地過去，覺得非常心疼。也許是因為不感興趣的原因，找不到充足的價值感和踏實感。

　　辭去第一份工作之后，去了兩家公司，第一家是做建筑類書籍的小企業(yè)，收集國外一流建筑方案出版成書，主要供國內(nèi)的建筑師參考。而我的職位是采編，必須通過電話和郵件與客戶交流，自己覺得很不適應(yīng)，有很大的心理障礙，而且自己不喜歡這樣的工作內(nèi)容，做了半個月自動提出離職。第二份工作在一家文化交流公司，開始應(yīng)聘的職位是宣傳文員，負(fù)責(zé)企業(yè)網(wǎng)站博客的更新，和企業(yè)內(nèi)部刊物的制作。試用了一個星期后，部門主管反應(yīng)不符合崗位的要求（沒有平面設(shè)計和刊物編輯相關(guān)的經(jīng)驗），于是調(diào)去另一個部門，這個職位是交流顧問，主要負(fù)責(zé)拜訪相關(guān)的客戶和維系客戶資源。自己還是無法適應(yīng)，2周之后提出辭職。

　　覺得自己是個很細(xì)膩的女孩子，比較感性，性格有點內(nèi)向。喜歡獨自做一件事情。業(yè)余很喜歡讀書，寫寫東西，多以散文，隨筆之類的為主，所以覺得自己不太適合做與人打交道的工作。如果要改變性格應(yīng)該是一件很棘手的事。通過一些職業(yè)興趣測試和自我的了解，自己覺得對文案，編輯，翻譯等類型的工作感興趣，認(rèn)為這種類型的工作大部分都是個人獨自進(jìn)行，而且覺得有創(chuàng)造性。我希望自己從事的工作每天都能帶來新的認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)。所以想往傳媒行業(yè)轉(zhuǎn)。但是沒有科班出身的基礎(chǔ)，說起來很沒有底氣。自己認(rèn)為英語不差，而且一直抱有很大的興趣，工作一年里沒有停止過學(xué)習(xí)，口語發(fā)音不錯，考過中級口譯筆試。我是廣東人，粵語，國語，英語都算熟練�，F(xiàn)在又陷入找工作的漩渦，不知道怎么樣才能走到想走的那條路上去呢？能從哪里著手改變呢？

　　黃老師回答：你和所有的大學(xué)生一樣，一畢業(yè)就陷入了極度不穩(wěn)定的跳槽和選擇中，這些都和你自身的認(rèn)識不足有關(guān)。尋找自我是建立在個人發(fā)展基礎(chǔ)上的，以個人為中心是每個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，但如果不能與個人發(fā)展的平臺進(jìn)行合理的、順暢的對接，就無從談到個人發(fā)展。尤其是畢業(yè)三年內(nèi)的大學(xué)生，最容易犯一些類似錯誤：

　　1、缺乏有效的自我定位

　　大學(xué)畢業(yè)生目前的工作投遞目標(biāo)十分分散，并且盲目。職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)設(shè)定幾乎沒有，對當(dāng)下的收入、工作環(huán)境、福利等作為第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認(rèn)知，找準(zhǔn)自己職業(yè)的起點，準(zhǔn)確的踏上職業(yè)歷程！”

　　2、沒有保持歸零的心態(tài)

　　心態(tài)是目前畢業(yè)生面臨的巨大障礙，大學(xué)里接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導(dǎo)，過早的形成了錯誤的自我認(rèn)知觀念，無法與社會及企業(yè)對接。過于理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目自大，都影響著自己的就業(yè)心態(tài)。

　　3、道德品行敗壞

　　“入職一周，遲到了三次！”很多畢業(yè)大學(xué)生過于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好習(xí)慣的培養(yǎng)，對于新人來說是一大工作優(yōu)勢。負(fù)責(zé)任、守時間、用心做事的心態(tài)與行為，不但能讓自己快速進(jìn)步，同時也能得到企業(yè)的充分認(rèn)可。

　　4、缺乏勤奮的行動

　　企業(yè)最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團(tuán)隊，戰(zhàn)斗力是不可估量的。很多同學(xué)一進(jìn)來，什么東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老板所做的事情經(jīng)常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業(yè)所淘汰的。

　　5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻

　　有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現(xiàn)，以工作為榮，以工作達(dá)成為目標(biāo)，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收獲與提升機(jī)會�！皺C(jī)會是給有準(zhǔn)備的人的”這句話的意義，不是在等待機(jī)會，而是全身心的投入的結(jié)果回報。而很多大學(xué)生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠(yuǎn)之，進(jìn)而也失去了更多的鍛煉機(jī)會。

　　所以看了你提出的問題，我認(rèn)為只有把你自身的定位和心態(tài)調(diào)整好了，然后接著去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那么好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩(wěn)定因子抱著質(zhì)疑的態(tài)度�！斑@個企業(yè)不行”、“不能這樣做市場”、“我們應(yīng)該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業(yè)自身發(fā)展是在不斷的修正中持續(xù)發(fā)展，這個每一個企業(yè)經(jīng)營者日常解決的問題，但作為員工，正確的認(rèn)知觀念，執(zhí)行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎(chǔ)。快速理解掌握，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發(fā)現(xiàn)自我的價值存在。所以當(dāng)你調(diào)整好了自己的心態(tài)，在自己感興趣的職業(yè)中選擇一份自己勢必要發(fā)展為強(qiáng)項的職業(yè)，然后一步步的走下去。記住，與人交往是非常正常的現(xiàn)象，如果你不學(xué)會與人交往，不學(xué)會去慢慢改變自己，那么你就選擇在自己黑暗的深淵繼續(xù)沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變?yōu)閮?yōu)勢，過去不等于未來，好好調(diào)整一下心態(tài)，把握現(xiàn)在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。（來源：商業(yè)英才網(wǎng) ）