對(duì)付不了高壓老板?也許你太好了

    如果你正在咄咄逼人的老板手下，在高壓中工作， 憑什么說這與您的個(gè)性有關(guān)？如果你正在自責(zé)臉皮薄，或者沒能力管理那些麻煩分子，這個(gè)新研究大概值得你一讀。顯然，你與大喊大叫的領(lǐng)導(dǎo)相處的困難，恰好表明你大概是個(gè)友好的、招人喜愛的人。

　　這一結(jié)論是阿姆斯特丹大學(xué)的研究人員得出的，發(fā)表在《心理科學(xué)》，在FYI Living網(wǎng)和《赫芬頓郵報(bào)》有總結(jié)報(bào)道。在他們的研究報(bào)告中，為了測(cè)試主管的行為如何影響員工的壓力水平，科學(xué)家們招募了144名學(xué)生，評(píng)測(cè)他們的友善親和度，然后用錄像向他們展示發(fā)怒的老板或行為溫和的老板，同樣都要指導(dǎo)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室任務(wù)。

　　他們找到了什么嗎？ 《赫芬頓郵報(bào)》總結(jié)說：

　　不那么友好的人也不關(guān)心他們上司的卑鄙。這些員工不僅不介意老板的喊叫和沖突，實(shí)際上他們?cè)诠ぷ髦斜憩F(xiàn)得更好。與此同時(shí)，友好的人，在老板發(fā)怒時(shí)，他們會(huì)束手無策，工作表現(xiàn)不佳。實(shí)際上他們會(huì)感到工作負(fù)擔(dān)加大了。

　　確實(shí)如此，在苛刻的管理下，友善的人們對(duì)工作負(fù)擔(dān)的感知發(fā)生了偏斜，因?yàn)椴环�(wěn)定的人際氛圍對(duì)他們來說壓力太大了。

　　這里的解決辦法取決于你是卑微的團(tuán)隊(duì)成員還是經(jīng)理。如果你是一個(gè)有憤怒管理問題的老板，那么祝賀你，設(shè)想你的團(tuán)隊(duì)具有合適的個(gè)性不是一件壞事。如果不是這樣，那么也許是時(shí)候改變你的行為了，否則你將使那些碰巧性格友善的極好的員工降低工作能力。

　　但是如果你是一個(gè)很不錯(cuò)的、友善的人，遇到一個(gè)容易叫喊的主管，要小心，這個(gè)安排不僅使你感到緊張，也會(huì)導(dǎo)致你表現(xiàn)不佳，不僅不如你那些脾氣乖戾的同事，也難以展現(xiàn)你的潛能。（同時(shí)，你的老板可能正在毀掉你。）在職業(yè)生涯中發(fā)展，不僅意味著提高你的技能，而且包括找到對(duì)你成長有利、更能展示你的技能的情境。 （來源：商業(yè)英才網(wǎng)）