一線崗位青睞小年輕　35歲成求職年齡分水嶺

    記者近期在蘇南人力資源市場(chǎng)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，35歲成為求職分水嶺——不少招聘單位明確限定35歲以上免談，也有很多單位聲明非35歲以上不要。

　　要求年齡在35歲以下的崗位，大部分集中在生產(chǎn)制造、餐飲酒店、商貿(mào)流通等行業(yè)的保安、銷(xiāo)售、前臺(tái)、客服、維修等職位。一家酒樓負(fù)責(zé)招聘的陳女士說(shuō)，年輕人一是精力充沛、身體硬朗；二是家庭負(fù)擔(dān)小，能夠隨時(shí)服從工作安排；三是工作效率高，可塑性強(qiáng)，雇他們“性?xún)r(jià)比”更高，能夠最大限度地節(jié)約用人成本。

　　而要求年齡在35歲以上的，則主要是行政、設(shè)計(jì)、研發(fā)、顧問(wèn)等技術(shù)管理崗位。一家生產(chǎn)制造企業(yè)則指明要招聘35歲以上的管理人員，他們認(rèn)為35歲以下的年輕人心態(tài)普遍比較浮躁，容易產(chǎn)生“這山望著那山高”的想法，而35歲以上的中年人閱歷豐富，遇事沉穩(wěn)，工作踏實(shí)，技能熟練，社會(huì)、家庭關(guān)系比較穩(wěn)定，生存壓力較小，心理承受力更強(qiáng)，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力和協(xié)調(diào)能力。

　　當(dāng)然，這也不能一概而論。蘇南人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人就認(rèn)為，目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始辯證地看待求職者的年齡問(wèn)題，不再主觀地單從年齡來(lái)判別個(gè)人能力，而是以勞動(dòng)者的個(gè)人能力和事業(yè)心作為主要擇人標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)年齡段的人各有長(zhǎng)處，只要安排得當(dāng)，都能發(fā)揮各自所長(zhǎng)助推企業(yè)發(fā)展。 （來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)）