多家名企相繼裁員 資深人才搶手

    近日，裁員風暴再次席卷各大行業(yè)。有媒體爆料，高朋網裁撤多地分站，裁員人數超過500名；比亞迪汽車銷售公司預計裁員70%，涉及數千人，管理崗位人員調整為生產線工人，不接受則以曠工處理；凡客誠品則向內部攤派，各部門必須提供5%裁員名單……

　　雖然各公司極力掩飾，但員工、管理層微博、郵件截圖等爆料已經令事態(tài)甚囂塵上�？磥聿簧倨髽I(yè)已經著手準備“騰出空間”，也使得職場“金九銀十”跳槽季拉開序幕。

　　人力資源專家分析當前社會職場形成“金九銀十”的原因時表示，很多企業(yè)會在春節(jié)后開始施行新的市場策略，半年過去是否有成效已經一目了然。發(fā)現策略失誤而遇到困境的企業(yè)往往會祭起減員增效大旗。

　　同時通過這段時間，企業(yè)員工也會觀察公司半年來的運轉，對年終獎、職位升遷等機會給出自己的判斷。如到了11月份，員工會考慮此時跳槽，將損失春節(jié)期間的年終獎，得不償失。因此這些都促成了跳槽高峰扎堆在九、十月份的現象。

　　人力資源專家還建議計劃在“金九銀十”期間選擇換工作的人，要注意常見的求職陷阱：

　　要求交納“押金”
　　要求介紹他人加盟
　　不簽合同
　　不將承諾寫入合同
　　竊取求職者私人資料
　　要求制作較為復雜的方案判斷稱職與否

　　同時，所有待遇都要寫入勞動合同中，不要相信試用期看表現再確定工資待遇的說法。

　　人力資源專家表示，從職場發(fā)展和個人成長角度考慮，建議各位求職者不要輕易放棄一個行業(yè)或領域，任何行業(yè)，資深人才都會十分搶手。那些資深人士，其簡歷被瀏覽的次數遠高于其他。 （來源：西部ｅ網）