7種方式避免壓榨你的混球公司

    我喜歡把自己看做一個(gè)好人，通常我對(duì)自己職業(yè)生涯中第一次跳槽的頻率很滿意。周一華爾街日?qǐng)?bào)上刊登的一篇最近的研究報(bào)告真的把我惹惱了……當(dāng)然，以一種低調(diào)，非正面沖突的方式。

　　Livingston博士，圣瑪利亞大學(xué)的Timothy A。 Judge和西安大略大學(xué)的Charlice Hurst主導(dǎo)的研究，題目為"好好先生--和女人--真要干到最后嗎？"分析了跨越將近20年的 3個(gè)不同調(diào)查，其中包括10000名來(lái)自不同職業(yè)，薪水和年齡的員工。

　　無(wú)禮的底線？自我報(bào)道的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，那些認(rèn)為自己受歡迎程度低于平均水平的男性，比受歡迎的人多賺18個(gè)百分點(diǎn)（每年多出9772美元）。同時(shí)，那些認(rèn)為自己不受歡迎的女性，每年比更受歡迎的同齡人多掙5個(gè)百分點(diǎn)或1828美金。

　　聽(tīng)起來(lái)好像是，有很多公司把無(wú)禮作為公司文化的一部分。如果那不是你的風(fēng)格，你如何在面試階段就發(fā)現(xiàn)，這個(gè)老板是否可能是一個(gè)把你榨干了，再吐出去的混球呢？

　　為了讓這個(gè)問(wèn)題浮出水面，我推薦一些活躍的網(wǎng)絡(luò)，它們關(guān)注你感興趣的公司，把混球公司放在排行榜的前面。當(dāng)你在辦公室面試時(shí)，從進(jìn)入前門開(kāi)始一直到見(jiàn)面試結(jié)束跨過(guò)停車場(chǎng)為止，都要觀察那里的人員互動(dòng)情況。在去洗手間期間，你也能夠了解該地的很多情況。

　　我也推薦一篇由Scott Ginsberg寫的名為《7個(gè)問(wèn)題揭露公司文化》（"7 Interview Questions to Uncover Corporate Culture）的文章，它們是：

　　1. 如果用三個(gè)字描述你的公司文化，那會(huì)是什么？

　　2. 如果你打算把自己的公司向游客開(kāi)放，導(dǎo)游應(yīng)該領(lǐng)他們?nèi)ツ男┱军c(diǎn)？

　　3. 如果當(dāng)?shù)貓?bào)紙打算刊登一項(xiàng)有關(guān)公司文化的4頁(yè)報(bào)道，必須包括的內(nèi)容是什么？

　　4. 在這種環(huán)境下工作有哪些最好的方面，不是我通過(guò)兜一圈就能看到的？

　　5. 員工對(duì)公司文化最常見(jiàn)的抱怨是什么？

　　6. 我可以與你的老員工和新員工談話嗎？

　　7. 你最喜歡這里的哪些文化？ （來(lái)源：商業(yè)英才網(wǎng)）