“職業(yè)信用”越來越被重視

    記者7月24日從中國職業(yè)信用公共管理平臺在金華的項目說明會上獲悉，該平臺浙江運營中心已于一個月前入駐婺城，并和省信用中心就平臺在企業(yè)的普及及應(yīng)用上達(dá)成了初步的合作意向。今后我省的企業(yè)可通過中國職業(yè)信用公共管理平臺實現(xiàn)員工職業(yè)信用檔案建立、查詢、跟蹤管理以及在職員工績效考核、員工不良行為記錄以及人才風(fēng)險規(guī)避等，這意味著將有越來越多的職場人士重視“職業(yè)信用”。

　　在大多數(shù)職場人士眼中，“職業(yè)信用”并不像個人銀行信用那般有據(jù)可查。不過，今后企業(yè)入駐中國職業(yè)信用公共管理平臺，通過一些軟件就可把職場人士歷年來的工作詳情、學(xué)歷認(rèn)證、工作表現(xiàn)等錄入平臺，這些電子信用記錄可詳細(xì)顯示一個職場人士的“職業(yè)信用”。目前國內(nèi)已有1萬多家企業(yè)入駐這個平臺，百勝集團等一批著名的外資企業(yè)都是該平臺的用戶。

　　據(jù)了解，除所在企業(yè)外，只有當(dāng)事人自己擁有信用記錄瀏覽權(quán)，因此，個人隱私不會泄露。那么，企業(yè)招人時如何看到求職者的“職業(yè)信用”記錄呢？該平臺市場總監(jiān)張亮說，這個和身份證一樣，用人單位無權(quán)要求求職者出示身份證，但實際求職過程中，求職者為了證明自己的身份，一般情況下都會出示身份證。“職業(yè)信用”也是如此，職場人士為了說明自己的履歷，也會出示這些信用記錄。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，職業(yè)信用管理體系的建立不僅能帶動企業(yè)與職業(yè)人的發(fā)展，更重要的是對整個社會和國家經(jīng)濟的發(fā)展都有促進(jìn)作用。在我國“職業(yè)信用”管理將是人力資源管理的重要組成部分，通過對員工的“職業(yè)信用”評估并根據(jù)評估結(jié)果，決定錄用、崗位配置、薪酬等級、使用提拔、獎懲等方面，以此來約束職場人士的職業(yè)行為。 (來源：金華新聞網(wǎng))