調(diào)查稱中國(guó)內(nèi)地企業(yè)管理層員工流動(dòng)性大

    全球知名獵頭及人力資源方案公司翰德21日在上海發(fā)布一份調(diào)查，稱60%的中國(guó)內(nèi)地企業(yè)受訪者表示其管理層員工的平均任期不超過(guò)三年，這一比例高于亞洲其他受調(diào)查市場(chǎng)。

　　該報(bào)告的調(diào)查對(duì)象涉及內(nèi)地550名企業(yè)主管人員，34%的受訪者稱其管理層員工的平均任期在兩至三年內(nèi)，另有26%的受訪者稱平均任期不超過(guò)兩年。

　　緣何企業(yè)的管理層員工流動(dòng)性大？該報(bào)告經(jīng)調(diào)查后認(rèn)為，整體而言，經(jīng)理人員過(guò)早離職的最主要原因是工作不能符合員工對(duì)崗位的期望。提到這一因素的受訪者有53%，高于亞洲其他市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果。

　　另外，與企業(yè)管理層或企業(yè)文化有沖突、利用現(xiàn)有職務(wù)作為爭(zhēng)取更好工作的跳板及平臺(tái)，以及工作薪酬或福利未達(dá)期望值這三項(xiàng)也是比較重要的因素，分別有37%、36%和34%的受訪者提及以上三點(diǎn)。

　　翰德報(bào)告自1998年起在亞洲發(fā)表，由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對(duì)市場(chǎng)前景的樂(lè)觀程度。調(diào)查還指出，2011年第三季度，中國(guó)內(nèi)地的招聘意向仍然保持高位，有72%的受訪者計(jì)劃增聘人手，但較上季度的77%有小幅回落。

　　翰德報(bào)告認(rèn)為，經(jīng)過(guò)了為期兩年的快速增長(zhǎng)，內(nèi)地招聘意向增速趨于緩和也在意料之中。其亞洲區(qū)董事總經(jīng)理Mark Carriban表示，“盡管招聘意向小幅回落，仍有將近四分之三的企業(yè)計(jì)劃在本季度招聘更多員工。”（來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)）