深圳招聘需求增加 求職人數(shù)減少

　　深圳人才大市場昨天發(fā)布了最新的人才供需指數(shù)報告，我市用人單位招聘需求增加，但求職人數(shù)減少，求職者就業(yè)壓力指數(shù)下降；電子／家電業(yè)用人需求量最大，人才中介／培訓(xùn)／咨詢服務(wù)業(yè)用人需求猛增，用人單位最急需營銷類人才；七成企業(yè)將招應(yīng)屆畢業(yè)生，通信、金融等行業(yè)技術(shù)管理、營銷、研發(fā)類職位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生起薪普遍達(dá)到每月３０００元以上。

　　招聘需求增加但求職人數(shù)減少

　　今年第二季度深圳人才大市場迎來現(xiàn)場招聘單位近１．２萬家，招聘總需求人數(shù)超過７１萬人，較上一季度環(huán)比增長約１０％，較去年同比增長近２１％。但現(xiàn)場求職者共１３萬余人，較上一季度環(huán)比減少近１８％，較去年同比下降約２５％。分析顯示，２００９年、２０１０年、２０１１年１至６月各月人才需求總量、人才供給總量的對比情況看，今年１至６月用人單位需求人數(shù)總量走勢曲線始終居于２０１０年、２００９年同期走勢線上方，說明今年上半年人才市場招聘需求量旺盛。但今年１至６月，各月求職者總量走勢曲線自４月起一直居于２０１０年、２００９年同期走勢線下方，說明人才市場人才供給總量不足，求職者總量與單位招聘數(shù)量缺口進(jìn)一步擴(kuò)大，人力資源市場急需新鮮的人才供給作為補(bǔ)充。

　　用人單位最急需營銷類人才

　　用人單位最緊缺、最急需的是什么人才？深圳人才大市場對近４００家招聘企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。５６％的受訪企業(yè)招聘需求較去年同期有一定程度增長，其中超過１２％的受訪企業(yè)招聘規(guī)模同比擴(kuò)大了２０％至３０％。超過六成的受訪企業(yè)認(rèn)為本地區(qū)的人才儲備相對不足，在用人單位最急需的人才中，排名前３位的是：營銷類人才、技術(shù)管理類人才、研發(fā)類人才。

　　通信／電子設(shè)備制造業(yè)和信息傳輸／計算機(jī)軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術(shù)管理、經(jīng)營管理４類崗位存在嚴(yán)重缺口，第三季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例；電子機(jī)械／器材制造業(yè)和耐用消費品生產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺；五金／金屬品制造業(yè)對技術(shù)管理類人才有較大需求，金融、耐用消費品生產(chǎn)、批發(fā)／零售／百貨業(yè)對經(jīng)營管理類人才需求迫切。

　　求職者就業(yè)壓力指數(shù)下降

　　從“就業(yè)壓力指數(shù)”（就業(yè)壓力指數(shù)＝求職人數(shù)／需求人數(shù)）看，在企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛的情況下，現(xiàn)場求職者人數(shù)進(jìn)一步減少，今年第二季度的求職者就業(yè)壓力進(jìn)一步降低。今年第二季度各月就業(yè)壓力值不足０．２，為２０１０年全年就業(yè)壓力平均值的約６０％，不足２００９年全年就業(yè)壓力平均值的１／５。

　　雖然求職者總體壓力值處于歷史低位，求職者整體找工作空間較大，但是相當(dāng)一部分求職者并未感到就業(yè)壓力減輕，“才市”供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在。深圳人才大市場對求職者的調(diào)查顯示，認(rèn)為就業(yè)機(jī)會多、選擇余地大的受訪者僅為三成，認(rèn)為就業(yè)機(jī)會有限、但就業(yè)不困難的受訪者約占四成，有約三成的受訪者認(rèn)為就業(yè)機(jī)會少、專業(yè)對口困難。受訪者中最期望從事的前５個行業(yè)依次是：通信／電子設(shè)備制造業(yè)、信息傳輸／計算機(jī)軟件業(yè)、批發(fā)／零售／百貨業(yè)、電氣機(jī)械／器材制造業(yè)、證券／銀行／保險業(yè)。

　　七成企業(yè)將招應(yīng)屆畢業(yè)生

　　七成受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計劃，下一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信／電子設(shè)備制造、金融、信息傳輸／計算機(jī)軟件業(yè)，這３個行業(yè)提供的技術(shù)管理、營銷、研發(fā)類職位對應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍達(dá)到每月３０００元以上。 (來源；深圳商報)