我為才狂：錫城各區(qū)高調(diào)引才高招攬才

    惠山開發(fā)本地籍人才“富礦”打出“鄉(xiāng)情牌”———

　　傾情演繹“鳳還巢”

　　繼去年初啟動實施人才引進“雙千”行動計劃之后，今年，惠山區(qū)又將引才的目光投向了分布在海內(nèi)外的眾多惠山籍高端人才。7月10日從惠山區(qū)委組織部獲悉，該區(qū)正式推出“鳳還巢”工程，鼓勵和引導(dǎo)惠山籍高層次人才通過回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、擔(dān)任經(jīng)濟顧問、為企業(yè)提供信息技術(shù)支持等多種形式，為家鄉(xiāng)發(fā)展助一臂之力。目前，區(qū)里已建立了一個由600名惠山籍高層次人才組成的數(shù)據(jù)庫，首批100名高端人才將于下月上旬赴惠山“家鄉(xiāng)行”。

　　近年來，惠山區(qū)面向海內(nèi)外頻頻伸出招才“橄欖枝”，全力引進高端創(chuàng)新人才。到去年底，該區(qū)人才總量已達到11.6萬人，高技能人才占技能勞動者比重達到25%，科技人才對經(jīng)濟的支撐作用明顯增強。但毋庸諱言，高層次領(lǐng)軍型人才緊缺依然是制約惠山轉(zhuǎn)型發(fā)展的一塊“短板”。特別是隨著汽車、新能源、新材料、智能傳感等新興產(chǎn)業(yè)群的迅速崛起，惠山對高端人才的需求更為迫切。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，至少有600名以上惠山籍院士專家正活躍在全國、全世界各個行業(yè)，他們中大部分已成為相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才。其中，兩院院士就有5人，還有一大批人擔(dān)任了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等著名高校的校長以及博士生導(dǎo)師。

　　開發(fā)好本地籍人才“富礦”，求賢若渴的惠山區(qū)打出了“鄉(xiāng)情牌”。今年，該區(qū)以“彩鳳還巢”為主題，著手組織舉行惠山籍院士專家智力返鄉(xiāng)周、惠山籍高層次人才訪談、特聘專家擔(dān)任政府顧問、惠山籍金融界人才座談會等一系列活動。區(qū)經(jīng)信、科技等部門還針對各個院士專家不同的專業(yè)領(lǐng)域，為相應(yīng)企業(yè)“牽線搭橋”，開展技術(shù)信息合作。在濃濃鄉(xiāng)情的感召下，在外的惠山籍人才開始以不同方式為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻才智。天津大學(xué)教授、原天津市政協(xié)副主席姚建銓回鄉(xiāng)作“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及我們的機遇”學(xué)術(shù)報告，為惠山物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建言獻策。南京航空航天大學(xué)教授、博導(dǎo)陳蔚芳，江南大學(xué)副教授錢怡已分別與橋聯(lián)集團和億利大公司“牽手”，開展深層次產(chǎn)學(xué)研合作。（蘇衛(wèi)東）

　　新區(qū)民企高薪吸引前景“誘惑”雙管齊下———

　　追著獵頭找人才

　　作為新區(qū)人力資源中心旗下的一家高端“獵頭”公司，高杰人才咨詢服務(wù)有限公司負責(zé)人李丹琦的手上近來積了好幾張“大單”。讓她驚訝的是，由于獵頭覓才一般收費較高，以往基本都是外資企業(yè)的專利，但今年來民企卻成為主力，挖角頻頻，他們不僅出手“闊綽”，動輒許以數(shù)十萬高薪，而且越來越傾向于用“更多的自主權(quán)，更寬廣的成長空間”等“誘惑”各方人才，引得不少外企中高層紛紛“赴約”。

　　在采訪時，正逢新區(qū)一家制造業(yè)民營企業(yè)老總專程到高杰來覓才。據(jù)他介紹，近年來企業(yè)發(fā)展不斷增速，今年剛剛擴充了生產(chǎn)線，希望能找一位專管生產(chǎn)運營，并具備豐富經(jīng)驗的副總，“我們給出的年薪是30萬元左右，如果人合適，我們也不介意用更高的薪酬待遇來吸引人才。”為表示誠意，雖然“訂單”還未生效，但他還是當(dāng)場支付了2萬元定金。

　　在國外及國內(nèi)諸多國際化大都市，利用“獵頭”來為企業(yè)精準配置人才已成為一種潮流，但在我市還尚屬新興趨勢。高杰公司試運營半年來，已累計為新區(qū)50家單位成功配置了70余名高端人才。

　　“近年來，新區(qū)許多民營企業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，不少還具備了上市的潛力，對于人才的需求也日益迫切�！睋�(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，像以往獵頭公司一年的訂單中，來自民營企業(yè)的只有寥寥兩三筆，而今年剛剛半年，簽單的50多家企業(yè)，民企占到了1/4。采訪中，在新區(qū)為某日資跨國企業(yè)做配套的民企老總尹先生告訴記者，以往企業(yè)常常通過招聘會的方式挑選人才，但由于企業(yè)的實際需求很難在紙面上陳述清楚，招聘結(jié)果往往不盡如人意，“用獵頭雖然收費不菲，但經(jīng)過雙方溝通，可以清楚傳達出企業(yè)用人的標準，更具有精準度�！�

　　由于具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，眼下，外企中高級管理人才日益成為挖角香餑餑。據(jù)了解，一來民企可為其提供具有誘惑力的薪酬，有上市前景的企業(yè)還常常許以股份、期權(quán)鼓勵，更重要的是，對于外企中一些有資歷的人員來說，民企所承諾的更大的自主權(quán)，更廣闊的成長通道更具誘惑力。（來源：無錫日報）