企業(yè)為什么要做人才測(cè)評(píng)？

    企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定會(huì)遇到許多各種各樣的問(wèn)題。其中最主要的就是人力資源問(wèn)題。

    比如當(dāng)企業(yè)有了一定的發(fā)展時(shí)，如何解決處理人力資源錄用、配置的問(wèn)題，如何設(shè)計(jì)一種良好的企業(yè)文化、人際關(guān)系氛圍的問(wèn)題，以使企業(yè)能夠良性發(fā)展，就成了一件大事。又比如，當(dāng)企業(yè)的市場(chǎng)、產(chǎn)品、顧客、環(huán)境等發(fā)生了變化時(shí)，為了應(yīng)付這些變化（切記：現(xiàn)在每天都發(fā)生許多各種各樣的變化）以及變化帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，企業(yè)急需迅速調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)和人力資源戰(zhàn)略。而正是在這種時(shí)候，有的企業(yè)顯的不知所措，不知道從何處下手。因?yàn)樗麄儾恢�道自己的企業(yè)的人力資源體系存在什么問(wèn)題、發(fā)生了什么問(wèn)題。再比如，當(dāng)有的企業(yè)迅猛發(fā)展、擴(kuò)張時(shí)，他們急需要有一個(gè)健康有效的人力資源體系來(lái)支持企業(yè)的這種迅猛發(fā)展。而企業(yè)的人力資源體系處于什么狀況，能否支持企業(yè)的發(fā)展，有哪些問(wèn)題需要馬上解決，這些都需要管理者們?cè)谘该桶l(fā)展之前就有所了解并加以解決。