試用期里別太放松

    近日，許多企業(yè)的招聘漸入尾聲，手拿offer的應(yīng)屆畢業(yè)生也將面臨或長(zhǎng)或短的試用期考驗(yàn)。廣州本田汽車有限公司人力資源負(fù)責(zé)人提醒大學(xué)生：試用期是決定最終去留的重要考察期，千萬(wàn)別在這道關(guān)前功虧一簣。

　　不如實(shí)習(xí)積極

　　小卞曾在一家廣告公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)時(shí)，她積極主動(dòng)，出了不少好點(diǎn)子。4個(gè)月實(shí)習(xí)下來(lái)，主管肯定了她的工作能力，公司也和她簽訂了就業(yè)協(xié)議。之后，小卞的工作熱情就明顯比不上實(shí)習(xí)時(shí)。工作輕車熟路，周圍同事也已打成一片，小卞沒(méi)了剛來(lái)時(shí)的好學(xué)和拘謹(jǐn)。結(jié)果，2個(gè)月試用期里，她干的活還不如實(shí)習(xí)時(shí)一個(gè)月的多。試用期結(jié)束，她就被告知：“工作能力考核不合格，不予考慮續(xù)簽正式合同�！边@時(shí)，她后悔不已，但為時(shí)已晚。

　　專家建議

　　不少學(xué)生結(jié)束長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)簽訂《就業(yè)協(xié)議》后，就感覺(jué)萬(wàn)事大吉。但用人部門渴求的人才往往是保持朝氣和夢(mèng)想的員工。員工能不斷學(xué)習(xí)，不僅對(duì)用人單位，對(duì)其個(gè)人也是不斷前進(jìn)的動(dòng)力。否則，將適應(yīng)不了社會(huì)的發(fā)展，結(jié)果就只有被淘汰。

　　光會(huì)紙上談兵

　　小錢是國(guó)際金融系本科出身。剛進(jìn)公司時(shí)，他碰上什么事都要發(fā)表一下自己的看法，還不忘搬出一套套課本知識(shí)。最初，大家都覺(jué)得小錢知道得多，但逐漸發(fā)現(xiàn)，他的本事就在嘴上，并沒(méi)有和公司實(shí)際聯(lián)系起來(lái)。結(jié)果，試用期一到，小錢連一份合理的方案和計(jì)劃都沒(méi)有拿出來(lái)，不得不走人。

　　專家建議

　　公司最看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力和對(duì)工作的適應(yīng)能力，若不能將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際情況結(jié)合，得出一套適用于工作的專業(yè)知識(shí)，一切都是空談。

　　只會(huì)一味死干

　　憑著優(yōu)異的本科成績(jī)和充分的面試準(zhǔn)備，小王進(jìn)了一家大型企業(yè)擔(dān)任技術(shù)設(shè)計(jì)人員。但試用期時(shí)，同事發(fā)現(xiàn)小王特別內(nèi)向，不大與人交流。但是他工作起來(lái)極其認(rèn)真。但3個(gè)月后， 人力資源經(jīng)理告訴他，雖然他工作認(rèn)真，但個(gè)人想法太少，和人溝通不夠。

　　專家建議

　　公司錄用一位員工，希望其能最終自主地開(kāi)展工作。如果在工作中不能加入自己的觀點(diǎn)，只按領(lǐng)導(dǎo)的要求盲目去做，那么這個(gè)崗位招聘?jìng)�(gè)技術(shù)工就行。工作的積極性是考察一位稱職員工的一方面，但如果沒(méi)有工作的主動(dòng)性，最后也是會(huì)被淘汰的