“壞”同事能教會(huì)你什么？

　　壞同事癥狀

　　最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí)，因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí)，工作是干出來(lái)的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。

　　又或者我們會(huì)有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐�不善交際，害怕在老板或上司面前說(shuō)錯(cuò)了話(huà)，那可就出丑了，結(jié)果是無(wú)形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。

你是不是工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒(méi)有得到足夠的賞識(shí)？你是不是很看不起那些沒(méi)有你踏實(shí)，卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。

　　壞同事癥狀

　　最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí)，因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí)，工作是干出來(lái)的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。

　　又或者我們會(huì)有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐�不善交際，害怕在老板或上司面前說(shuō)錯(cuò)了話(huà)，那可就出丑了，結(jié)果是無(wú)形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。

一般而言，老板主要欣賞以下幾種溝通方式

　　溝通應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)潔

　　簡(jiǎn)潔最能體現(xiàn)一個(gè)人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡(jiǎn)潔。老板做事講求效率，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言與老板進(jìn)行短暫的交流，常能達(dá)到事半功倍的效果。

　　不要抬高自己

　　在與老板溝通時(shí)，千萬(wàn)不要為了標(biāo)榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿(mǎn)時(shí)，要記著說(shuō)話(huà)對(duì)“事”不對(duì)“人”。不要只是指責(zé)對(duì)方做得如何不好，而要分析做出來(lái)的東西有哪些不足，這樣溝通過(guò)后，老板才會(huì)對(duì)你投以賞識(shí)的目光。

　　總之，我們沒(méi)有必要去和那些看起來(lái)是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態(tài)度，并調(diào)整自己的行為。主動(dòng)有效地與老板溝通，創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，無(wú)疑能使你最大限度地獲得老板的認(rèn)可。

你是不是工作認(rèn)真踏實(shí)，卻沒(méi)有得到足夠的賞識(shí)？你是不是很看不起那些沒(méi)有你踏實(shí)，卻比你會(huì)表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”？其實(shí)，這些“壞同事”身上也要許多表現(xiàn)值得我們學(xué)習(xí)。

　　壞同事癥狀

　　最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無(wú)術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識(shí)，因?yàn)槲覀冏约簳?huì)有一種認(rèn)識(shí)，工作是干出來(lái)的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識(shí)不是一個(gè)員工正直務(wù)實(shí)的品質(zhì)。

　　又或者我們會(huì)有其他的考慮，比如，老板或上司是個(gè)大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因?yàn)槲覀冏约禾焐�不善交際，害怕在老板或上司面前說(shuō)錯(cuò)了話(huà)，那可就出丑了，結(jié)果是無(wú)形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。