特須慎重對待的職場三大傳統(tǒng)觀念

    長輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴我們：“你是一個新人，做事要任勞任怨，不懂的要虛心請教，要學(xué)會干一行愛一行�！爆F(xiàn)如今，職場發(fā)生了巨大的改變，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”離職。
　　
　　下列三大傳統(tǒng)觀念在現(xiàn)代職場中還奏效么？

　　一、不恥下問

　　不恥下問丟了飯碗

　　去年入司的Jack，是復(fù)旦畢業(yè)的研究生。上班伊始，他居然連許多基本的OFFICE操作都不會，鄰坐的同事發(fā)現(xiàn)后，驚訝的程度不亞于聽說一個高中生不會寫自己的名字。來公司的半年里，大家看到他整天坐在電腦前忙忙碌碌，或者對一些簡單至極的工作問題“不恥下問”。當(dāng)然，也有別的辦公室的同事覺得這個年輕人謙虛肯干，踏實勤勉。然而，年終考評時，Jack還是得了D。遇到問題馬上想到去問別人，而不是自己善加思考想辦法解決，被精明的老板淘汰出局是必然的。

　　注意提問的對象和技巧

　　每個人踏上職場前，都會有一個“迷茫期”，這期間，遇到不懂、不會的問題很正常，同事們也往往樂于向虛心請教的新人們提供指導(dǎo)和幫助。但是，如果新人們無度地發(fā)問，從不獨立思考，也從不總結(jié)經(jīng)驗，不僅不能較快地適應(yīng)工作要求，還會讓同事們不厭其煩，不堪其擾，給同事們留下“這個人什么都不懂”的印象。

　　職場即戰(zhàn)場，勇敢提問在學(xué)校里能得到老師的表揚，但在職場中，發(fā)問也需要技巧。“隨時發(fā)問、不顧時間、對象，很容易養(yǎng)成依賴他人的習(xí)慣，從而阻礙了自己獨立解決問題的能力�！毕蜿柹�涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺這樣認(rèn)為。工作中可以先熟悉自己的崗位職責(zé)，對工作流程不熟悉的地方多詢問老同事，詢問時一定要選擇合適的對象（如你的工作導(dǎo)師）、選擇合適的時間（在同事們相對空閑時）。

　　分享一些提問的小技巧，供新人們參考：

　　1、看看他是否有時間，如果他在打電話或和別人講話，不要打擾；

　　2、如果回答你問題的人很忙，而你的問題很多，不妨跟他預(yù)約請教時間；

　　3、如果約了幾次都約不上，那么可以發(fā)郵件（在同一個辦公室盡量避免這種方式）；

　　4、最誠懇的話語講出你需要他幫忙的問題，獲得解答后誠懇感謝；

　　5、如果你總是麻煩同一個人，請他一起吃頓飯；

　　6、面帶微笑地禮貌提問，很少會被人拒絕。

　　二、干一行愛一行

　　想說愛你不容易

　　May是個上海女孩，頭腦聰明，某知名大學(xué)語言專業(yè)畢業(yè)后，進(jìn)一家公司當(dāng)了文秘。她坦言自己有很長一段時間都沒找準(zhǔn)位置�！耙郧罢夜ぷ鞯臅r候，總覺得自己是沒有專業(yè)的那一類，我是學(xué)俄語的，雖然后來輔修了英語，但仍然覺得只能做文秘一類沒有發(fā)展前景的工作。果然畢業(yè)后我就在一家小公司做文秘，因為對工作缺少熱忱，我的每天都如和尚撞鐘一般。我覺得特別迷茫，覺得自己像是搭錯了車，又不知道該在哪一站下輛車�！�

　　痛苦的時間持續(xù)了很久，直到在一個朋友推薦下，May來到了向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心。在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，May找到了自己真正喜歡的工作，并且制定了未來3-5年的生涯發(fā)展計劃和行動步驟。

　　May從小口才好，對外語也有一種天生的熱情。通過職業(yè)性格和傾向的分析，結(jié)合專家一對一的深入溝通，May適合商務(wù)談判代表的新定位躍然而出。接下來，她報了一個商務(wù)談判訓(xùn)練班，在工作中也抓住各種機(jī)會提高商務(wù)談判能力。終于，不久以后等來了機(jī)會。

　　那天，老板要跟俄羅斯一家鋼材企業(yè)談判，叫上May做翻譯。晚上吃飯后，老板隨口問她對談判策略有什么看法？早有準(zhǔn)備的May把心里的想法和盤托出，老板聽后十分滿意，對她刮目相看。之后的談判過程，May成了老板的得力助手。不久之后，May如愿做上了公司的項目談判代表。在新崗位上，May干得很開心。她坦言，如果不是當(dāng)初自己勇敢轉(zhuǎn)型，可能現(xiàn)在還陷在文秘的碌碌無為中。

　　興趣是職業(yè)生涯的催化劑

　　其實，很多人工作不開心的根本原因是不了解自己，不知道自己真正喜歡的是什么。人們往往有一種思維定式，以為自己不是專業(yè)出身就不會有前途，不敢輕易嘗試自己真正感興趣但是沒有學(xué)過的工作。其實很多成功的人現(xiàn)在干的都不是他的原專業(yè)。高等教育傳授給你專業(yè)知識的同時更重要的是傳授給你思考問題的方法。要知道，興趣是工作的催化劑，它能使你的才能迸發(fā)出難以想象的火花。而一個你不喜歡的工作，卻可能扼殺掉你的工作熱情。當(dāng)然，轉(zhuǎn)型的前提條件是：你具備干新工作的素質(zhì)和能力。

　　從May的故事中我們可以看到：

　　1、可能不是每個人都像May一樣幸運，但是我們不妨學(xué)習(xí)她的思維方式：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己跟現(xiàn)在的工作不協(xié)調(diào)的時候，先問自己：真正喜歡做什么？然后為自己真正喜歡的工作創(chuàng)造條件。

　　2、當(dāng)你對現(xiàn)在的工作感到不滿意的時候，一定要弄清楚不滿意的真正原因是什么？是不喜歡這個環(huán)境，還是根本就不喜歡這份工作？

　　3、有時候，一個專業(yè)可以對應(yīng)很多的職位，所以即使你發(fā)現(xiàn)不喜歡的工作本身，也可以變換工作的方法來解決“干”與“愛”相統(tǒng)一的問題。

　　4、轉(zhuǎn)型決定的最終確定與實施，最好能請教你身邊的成功人士或?qū)�業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)。

　　三、擺脫“老黃�！毙蜗�

　　一個人如果像穿山甲只知道埋頭打洞，外面世界很少管的話，注定會一事無成。如果只知道埋頭苦干，不動腦子想問題，缺乏創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)肯定不喜歡，甚至認(rèn)為他愚鈍和不敬業(yè)，這樣的員工即使不被炒魷魚，也只能擔(dān)當(dāng)一個無足輕重的配角而已。任勞任怨固然好，但絕不能“只顧低頭拉車，從不抬頭看路”。

　　“人在職場既要學(xué)會穿山甲的踏實肯干、善于積累、立足現(xiàn)實的精神；也要養(yǎng)成洞察全局、善于思考、勇于創(chuàng)新的好習(xí)慣�！�

　　要想擺脫“老黃�！钡男蜗�，有效化解的辦法有：

　　1、溝通比什么都重要。公司進(jìn)進(jìn)出出的人許多，像IT行業(yè)的離職率似乎在20-50%，如何與新同事建立感情，如何與老員工協(xié)調(diào)，與同部門人員，和其他部門同事如何共事，以及與領(lǐng)導(dǎo)如何相處，讓老板了解你，這都是學(xué)問。

　　2、注意資源的積累。不論是工作經(jīng)驗、工作能力、人脈圈，都要注重學(xué)習(xí)和積累，這是職業(yè)生涯長期發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　3、適時表現(xiàn)自己的成績和能力。過去說“酒香不怕巷子深”，如今這話卻不成立了，自己工作的能力如何，完成的質(zhì)量怎樣，為公司做出了多少貢獻(xiàn)，最好能適時的曬一曬，減少成為透明人的機(jī)率。

　　一些老觀念已經(jīng)在時代的變革中被賦予了新的理解，照搬教條不可靠，但踏實的工作態(tài)度、積極的求學(xué)意識、熱愛自己的工作，永遠(yuǎn)都是職場人應(yīng)該具備的態(tài)度。如果我們懂得與時俱進(jìn)，樹立正確的工作價值觀，深入冷靜地思考工作對自己的真正意義，相信你一定會比其他人更出色�。ê橄蜿枺� （來源：大家社區(qū)）