心煩意亂升職記：80后主管如何避免坐燈管

    金三銀四跳槽季，舊的不走新的不來，老人不挪窩新人沒機會。一個蘿卜一個坑，忽然前面空出個地兒，大多職場白領均會躍躍欲試，做起升職加薪的美夢———老板的重視，光鮮的頭銜，物質的認可。但常態(tài)并非具備普適性，隨著80后成長為職場棟梁，升職或許也并不總代表著美差，卻有可能成為苦惱的開始。與“無意識地被生活安排”的前輩們不同，年輕一代“選擇生活”的意識更加強烈，在他們看來，升職加薪并非是實現(xiàn)價值的唯一途徑。但倘若真的車到山前，又該如何坦然面對，化解“升職恐慌”呢？

　　不想被升職的一定不是好員工？

　　拿破侖名言，不想當將軍的士兵不是好士兵。可現(xiàn)實中就有那么一群員工，也能兢兢業(yè)業(yè)完成本職工作，踏實勤勉，但當升職機會降臨，卻敬謝不敏，擺手推辭。虛偽么？真實么？套用另一句名言，滿心歡喜盼升職的人之喜悅往往是相似的，但“被升職”的人兒卻各有各的苦惱。

　　家庭因素是首當其沖的原因，不愿升職后常年北上廣三地“流竄”視察，以防時時被老板夜半電話騷擾，以防每次回家1歲多的兒子都認不得爸爸……即使內政擺平了，也不是人人都對升職持饑渴態(tài)度。某IT公司金牌銷售員A dam在升任門店經理后，失去了不菲業(yè)績提成，收入大減。W ilson的前任上司是一個不折不扣的職場Superm an，W ilson接班之后盡管已經竭盡全力，但比起前任仍然還是差距頗大，最后只能自己辭職不干。

　　人際關系問題也是升職之后的一大難點。剛被升為部門主管的Thom as突然發(fā)現(xiàn)，升職前無所不談的同事開始對他小心翼翼起來，甚至一個曾鬧過矛盾的同事干脆辭職不干了。而仍然戰(zhàn)斗在銷售一線的房地產銷售主管Sky發(fā)現(xiàn)自己對下屬相當之不放心，從撰寫策劃案到派發(fā)傳單事必躬親，工作壓力也越來越大，還因為監(jiān)管過嚴而招致怨恨。

　　種種可能性之下，有這樣一群人，不再以升職作為職場或者是人生唯一的追求。在他們看來，目標明確、敢要敢說敢做的升級版職場精英畢竟還是少數(shù)，更多的還是希望過舒服日子的都市“螞蟻”———錢不用多，只要能保持好心情。

　　發(fā)展內職業(yè)生涯克服“升職恐慌”

　　不過，即使心存糾結，但如果已經“被升職”，就要調整好心態(tài)，勇敢面對，看看以下四招：首先是要給予自己足夠的信心，自行克服“升職恐慌”。一個人的職業(yè)生涯可分為外職業(yè)生涯和內職業(yè)生涯，前者是指工作單位、地點、內容、職務、環(huán)境、待遇等因素的組合及其變化過程。而后者是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心里素質、能力、內心感受等因素的組合及其變化過程，其各項構成因素主要依靠個人努力，且他人便很難收回或剝奪。

　　繼而需要進入角色，在其位謀其政。如果事必躬親，必然會分散用在管理和研究上的精力。況且，上司包辦越多，下屬就越感到不受信任，個人能力難以發(fā)揮。與此同時，需要保持自己的專業(yè)技能和學習能力，多進行橫向交流。最后一條是必須及時更新自己的人際關系網。升職后不單要面對原來的同事、現(xiàn)在的下屬，還要面對以前不用直接面對的上司。對過去的同事不擺架子，以消除因升遷而帶來的距離感；對新上司，要及時積極進行溝通交流；對同級的其他領導，不妨多請教。

　　事實上，作為上級領導，提拔員工時要充分考慮其性格。同樣業(yè)績出色的員工，未必都有一顆渴望被提拔的心。例如以瑞士心理學家Carl Jung的性格理論為基礎、應用最廣泛的性格測試工具M BTI類型指標等，從而讓適當?shù)娜俗�到適當?shù)奈恢蒙希瑥母�本上避免“被升職”的問題。 (來源：南方都市報)