同事相處原則

    對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領(lǐng)導(dǎo)自然高興。問題是“一樣米養(yǎng)百樣人”，人是很復(fù)雜的，同事之間要永遠(yuǎn)一團(tuán)和氣，不過是奢望而已。那么，同事之間應(yīng)如何處理關(guān)系呢？

　　一、親密但不能無間。要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關(guān)系搞得一團(tuán)糟，保持友好關(guān)系是必須的。但是同事之間畢竟存在著競爭，也就是說有利益沖突，那就不能“無間”，如果親密無間，別人自然就了解你的長處與短處，甚至掌握你的私隱，關(guān)鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益沖突時可以稱兄道弟，—旦有利益紛爭，就可能反目成仇。

　　二、要同事形影相隨。問一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，往往容易“同仇敵愾”，一個人開口罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而后行，除非你不想在這間公司再干。正確的做法是對領(lǐng)導(dǎo)提出自己的見解，如果你的想法獨(dú)特可行，對公司有利。這樣對提高你的威信會產(chǎn)生積極作用。

　　三、維護(hù)自己的成績。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲問事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應(yīng)得的贊賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散伙，你只能做到問心無愧。 （來源：）