我的職場心經(jīng)

    ▼辦公室應(yīng)該是個臨時休息和思考的地方，走出去辦公才更有價值和意義。

　　（對一般崗位來講，走動式服務(wù)才是積極的；對管理崗位來講，走動式管理才是有效的。）

　　▼上級講過一次的事情就要立即想辦法解決，領(lǐng)導(dǎo)對舊事重提是對你極大的不滿。

　�。ㄗ鳛橄录�，要主動思考分析背后的問題；作為上級，對既定目標(biāo)要一抓到底，絕不妥協(xié)。）

　　▼會聽會寫會思考，是良好的職業(yè)品質(zhì)；能說能做能總結(jié)，則是優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

　�。ㄏ氤鲱惏屋�，總得比別人多兩把刷子的，會干能干也得巧干）

　　▼去見上級溝通的時候，請帶上紙和筆。

　�。�職業(yè)和敬業(yè)的體現(xiàn)，往往就在于那一點(diǎn)點(diǎn)）

　　▼工作需要光明正大，管理卻可以深入潛伏。

　�。�預(yù)見性是合格管理者的優(yōu)秀品質(zhì)。）

　　▼企業(yè)文化猶如釀酒，只是摻水過多的酒也只能是水。

　�。ㄖ挥锌谔�，沒有行動的企業(yè)文化，如同是喝假酒。）

　　▼做員工思想猶如拔河，拉一拉，說不定就過來了。

　�。�沒有壞掉的員工，只有壞掉的思想，作為HR，應(yīng)該是思想修復(fù)高手。）

　　▼在決定面前敢于立異的員工不一定是善于創(chuàng)新的員工。

　　（有時候，執(zhí)行力就是先開槍、再瞄準(zhǔn)） （來源：中人網(wǎng)社區(qū) ）