如何應(yīng)對職場霸王

    職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境。當(dāng)然你也不可能一點(diǎn)小煩惱就跑去找老板訴苦，那么該如何應(yīng)對職場霸王呢？

　　以下是職場霸王五種常見行徑及相應(yīng)的應(yīng)對之策：

　　1.會議當(dāng)中不斷地冒犯你

　　在一次重要的會議上，當(dāng)你在做演示或者發(fā)言時(shí)，有些霸王會以打斷你為樂，會問一些跟演示根本無關(guān)的問題，或者本該到演示結(jié)束后才問的問題。

　　這樣的無理取鬧誰都會被氣得七竅生煙，不過專家建議，理想的應(yīng)對方式是，在會上保持冷靜。

　　孟買金融服務(wù)公司India Infoline Ltd.的人力資源主管拉胡爾•夏爾瑪(Rahul Sharma)說，不要表現(xiàn)得你已經(jīng)被激怒、已經(jīng)忍無可忍，要保持冷靜。這種人想要的就是你氣急敗壞的反應(yīng)。

　　對有些霸王就該嚴(yán)詞以對。HDFC Life保險(xiǎn)公司的人力資源主管拉金德拉•蓋格(Rajendra Ghag)說，用自信果斷的語氣回敬對方，讓其等到演示結(jié)束再提問，或者，彬彬有禮地回答對方的提問，同時(shí)說明一點(diǎn)，這個(gè)問題同演示的主題毫無關(guān)聯(lián)。

　　如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個(gè)解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因?yàn)榘酝鯇�這個(gè)問題通常都會無以應(yīng)對。

　　2.將你的業(yè)績據(jù)為己有
　　
　　霸王還有一種把戲，就是把你的業(yè)績據(jù)為己有。

　　如果你的老板對你的工作最新進(jìn)展不了解，霸王就可能得逞。意識到這一點(diǎn)之后，你就得開始定期同老板溝通你的工作進(jìn)展及取得的業(yè)績。

　　總部位于德里的連鎖醫(yī)院機(jī)構(gòu)Max Healthcare的心理健康及行為科學(xué)科主任薩米爾•帕米克(Samir Parikh)博士說，你是自己最好的發(fā)言人。

　　如果你老板知道你的工作進(jìn)展，那么其他人想要竊取你的功勞就不是那么容易了。

　　你還可以在小組討論會上談?wù)勀愕墓ぷ骱瓦M(jìn)展。商業(yè)咨詢公司Protiviti Consulting Pvt. Ltd.的人力資源主管哈夫娜•潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一來，霸王的內(nèi)心就會有所顧慮，會想，下一次你也許就會點(diǎn)到具體的人名了。

　　總之，不要隨便跟人分享你的創(chuàng)意和點(diǎn)子，因?yàn)槁殘霭酝鮽兛赡軙�將其�?jù)為己有。

　　3.給你派一些額外的活

　　初到一家公司的新人有時(shí)候會被派到超過職位描述范圍的工作。

　　如果你發(fā)現(xiàn)，你的同事是在將他自己份內(nèi)的活轉(zhuǎn)嫁給你了，那么一定要去搞清楚自己的職責(zé)范圍。然后，想想怎么用最佳的方式推掉這些額外的工作。帕米克博士的建議是，你可以這樣說，“我手頭這項(xiàng)工作已經(jīng)到最后期限了�！被蛘摺拔椰F(xiàn)在手頭正在忙這件事呢�！�

　　如果這個(gè)同事還要繼續(xù)糾纏你，那么你是可以去找老板了。

　　4.拿你取樂

　　如果你的同事經(jīng)常拿你取樂，或者散布一些挖苦你或你的工作的言論，那就不光是好玩那么簡單了。

　　切記不要在其他團(tuán)隊(duì)成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應(yīng)，否則，人家會覺得你是一個(gè)開不起玩笑的人�？赡艿脑�，配合對方的玩笑來緩和氣氛。帕米克博士說，幽默會顯得很自然，是最好的防御工具

　　如果你的機(jī)智也不能阻止對方的得寸進(jìn)尺，那么是時(shí)候把這位霸王約出來談一談了。

　　一杯咖啡之后，你就可以跟對方攤牌了。

　　Infosys Technologies Ltd.的企業(yè)人際關(guān)系經(jīng)理和員工關(guān)系主管理查德•羅伯(Richard Lobo)說，攤牌會很有幫助，因?yàn)槎鄶?shù)職場霸王都是懦夫，對正面沖突是避之唯恐不及的。

　　如果這個(gè)霸王拒絕跟你單獨(dú)會面，那么就在公司堵他。

　　另外，找一個(gè)信任的同事，把你跟這個(gè)霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。

　　不過跟同事傾訴的內(nèi)容一定要小心：你不會希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。

　　5.下流話

　　職場女性有時(shí)候會聽到一些下流話，或者感受到一些令自己感覺很不自在的目光。這種行為很微妙，找老板告狀都很難找到由頭。

　　不過專家建議，要盡可能快地采取行動。如果任其發(fā)展，很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。

　　潘迪說，找一個(gè)信任的同事或者職業(yè)導(dǎo)師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。

　　如果這樣還沒有效果，那么就找大老板投訴。潘迪說，通常這樣的投訴會引出其他的受害者。

　　可能的話， 集一些證據(jù)。當(dāng)霸王來找你，你感覺談話會往令人不快的方向發(fā)展時(shí)，就準(zhǔn)備好錄音工具。錄音材料可以證實(shí)你的投訴。

　　夏爾瑪說，可以用錄音機(jī)或者其他工具。我們的手機(jī)都有錄音功能。（來源：世界經(jīng)理人）