以營銷的觀點(diǎn)談職場人生

    人世間萬事萬物都是相互聯(lián)系的，正如在市場上獲得認(rèn)可與接受的產(chǎn)品需要一個好的營銷策劃一樣。一個人想要在職場上獲得成功，也需要一個好的營銷策劃。正是人生營銷、營銷人生。

　　1.定位

　　一個產(chǎn)品如果想成為暢銷品必須有一個準(zhǔn)確的產(chǎn)品定位與市場定位。同理，一個人想在職場上獲得成功，也必須有一個準(zhǔn)確的人生定位。所以一個剛?cè)肼殘龅娜耸紫纫獑栕约旱膯栴}就是：我到底想要什么？我要獲得怎樣的成就？如果能回答這個問題，對自己的人生就能有一個準(zhǔn)確的定位。

　　2.營銷策劃書與職業(yè)生涯規(guī)劃

　　一個產(chǎn)呂在準(zhǔn)確的定位之后，接下來要做的就是編制營銷策劃書。同理，一個人對自己有一個準(zhǔn)確的人生定位之后，應(yīng)該要做的就是編制自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，一個人如果有了它，才會有方向，也才會有前進(jìn)的動力，這就是我們所說的選擇比努力更重要。

　　3.找工作

　　一個人在確定了以上兩點(diǎn)以后，接下來就是要找工作。但是我建議找工作時不要盲目地投簡歷，更不能盲目地接受一個工作。因為那樣無論是對自己還是對企業(yè)都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。所以找工作的前提是一定要找自己想做的，并能堅持做下來，并能獲得發(fā)展的工作。

　　4.推銷自己

　　找工作的過程本身就是推銷自己的過程，正如一個好的產(chǎn)品如果沒有好的包裝與好的推銷策略，它是不會被消費(fèi)者所接受的。同理，一個人在找工作的過程中，即使他很優(yōu)秀，但是如果他不懂得包裝自己的話，他也很有可能不被用人單位所接受。因為無論從幾秒鐘的簡歷挑選還是從幾分鐘的面試時間來看，面試官是不可能對一個人有全面的了解的，他也只是以偏概全、以點(diǎn)帶面地去了解一個人。所以正確的包裝自己與推銷自己對找工作是至關(guān)重要的。當(dāng)然，包裝是以事實(shí)為依據(jù)。

　　5.聚焦效應(yīng)

　　產(chǎn)品的宣傳是至關(guān)重要的，但是真正成功的廣告都是對產(chǎn)品的主要功能進(jìn)行集中訴求，而不是對所有功能的面面俱到。因為如果面面俱到的話，消費(fèi)者就不會記住產(chǎn)品，這就是廣告中的聚焦效應(yīng)。同理，應(yīng)聘者在向面試官說明自己的優(yōu)勢時，也肯定不能說出自己的全部優(yōu)勢。如果那樣的話，面試官在那么短的時間內(nèi)，就不會對你有一個深刻的印象。因為你沒有重點(diǎn)。所以在面試時，你必須有重點(diǎn)地對自己的優(yōu)勢進(jìn)行說明，而這個優(yōu)勢要符合企業(yè)的價值觀。

　　6.事實(shí)勝于雄辯

　　我們在一些地方電視臺會看到此類廣告，大多是賣藥的。就是一個患者現(xiàn)身說法，說自己得了什么病，用了這個藥，現(xiàn)在好了等等。當(dāng)然我們也知道這些都有騙人的，但是我們卻可以從中得到啟發(fā)，就是在推銷自己的過程中，不能簡單地說你有什么優(yōu)勢，你要用例子說明你為什么具有這種優(yōu)勢。比如說：如果你只說你有理想就沒有大的說服力。但是，如果你說你有一個準(zhǔn)確的人生定位，完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，用人單位就會認(rèn)為你有理想。因為一個人若想在社會上獲得成功，光有一腔熱血是不夠的，你還需要有正確的方向，持續(xù)的努力。

　　7.核心競爭力

　　找到一個好的工作，只是你人生的一個起點(diǎn)，但是人生是馬拉松，不是百米沖刺。正如一個公司要想獲得持續(xù)的成功，必須有自己的核心競爭力一樣，一個人若想在職場上獲得持續(xù)的成功，也需要自己的核心競爭力。一個沒有核心競爭力的人，在職場上首先會面臨“價格競爭”，最后在競爭激烈的紅海中被社會所淘汰。所以正如現(xiàn)在提倡創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織一樣。一個人更需要學(xué)習(xí)，通過不斷地進(jìn)步，在職場上獲得持續(xù)地成功。 (來源：中國人力資源開發(fā)網(wǎng))