嘗試使用半結(jié)構(gòu)化面試新方法

    為提高人才測(cè)評(píng)工作的科學(xué)化水平,今年我市在全省首次引入半結(jié)構(gòu)化面試新技術(shù),取得理想效果。

　　半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)對(duì)職位的分析,確定面試的測(cè)評(píng)要素,預(yù)先編制好題目并制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),對(duì)面試者進(jìn)行量化評(píng)分。半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,主考官、其他考官就考生答題中涉及的有關(guān)問(wèn)題或有疑問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)一步追問(wèn),提問(wèn)問(wèn)題的數(shù)量由面試總時(shí)間決定,形式更加靈活,有利于考生充分展示真實(shí)才能,也有利于比較全面深入地考察人選的素質(zhì)狀況。
　　
　　在半結(jié)構(gòu)化面試中,配套開(kāi)發(fā)應(yīng)用了面試演示系統(tǒng),每人面試時(shí)間由常規(guī)15分鐘增至40分鐘,分演講、指定提問(wèn)、自由追問(wèn)三部分,信息量大,考察面廣,對(duì)考生的評(píng)價(jià)也更加全面準(zhǔn)確�？歼x單位干部職工普遍反映,考選方法科學(xué),程序嚴(yán)密,選拔結(jié)果較好,體現(xiàn)了人職匹配的要求。 （來(lái)源：中國(guó)鋁業(yè)網(wǎng)）