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為什么你活在職場最底層?

2010-12-17 11:45:28 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

    在職場里,有些人非常的痛苦。他們本身可能沒什么大志向,但卻偏偏被命運推著走。有些人不想斗爭,卻偏偏卷進斗爭漩渦。有些人抱有野心,卻偏偏不得志。

  職場里的痛苦根源是什么呢?有沒有什么辦法避免呢?

  其實這個問題很簡單,如果職場是一條高速公路的話,那么它有三條快車道,在各自車道上行駛的人都不會有任何問題,而想要跨越車道或者多占幾條車道的人都會出事。

  這些所謂的車道,就是職場價值觀。

  我經(jīng)常說,價值觀沒有好壞只有高低。什么意思呢?你處于高階的價值觀不一定幸福,你處于低階的價值觀也不一定就難受。好壞是相對人的感受而言的,別人看傻子很可憐,傻子看別人更可憐十倍。

  我們在職場里面,通常有三種價值觀,我稱之為三性。

  處于最底層的,是絕大多數(shù)人的想法,那就是安穩(wěn)度日,不要爾虞我詐,不要費盡心機的往上爬,只要做好工作拿好薪水過好小日子就可以了,別人身居高位不羨慕,高官厚祿也不貪求,平安才是福。

  為什么這種價值觀是在最底層呢?首先它是大多數(shù)人擁有的,千萬別以為人多就代表了正確,恰恰相反,只有少數(shù)人才是精英,人多只代表大眾,大眾是安全是從眾是被控制,而被控制著就是在最底層的。

  其次,這種價值觀是人惰性使然,因為要做到這一條,人不需要付出太多的努力,不需要有什么代價,更不需要犧牲自己,只要守住道德底線,減少欲望就可以。

  不動而得的東西,自然是最簡單而最底層,所以絕大多數(shù)職場人都居于此境界。

  如果有不懶惰的人,往前稍稍跨出一步,則可上一個臺階。

  第二層價值觀,名為人性。是想要改變自己的命運,改變自己的生活。哪怕需要違背良心和道德觀,也不惜付出代價。這是職場中非常要強的人,他們不擇手段的往上爬,最后往往都能成功。這就是職場精英的誕生。

  有些人會不服氣,憑什么我有道德感,我不爭權(quán)奪利,可別人卻能當精英,自己只能呆在底層呢?

  其實很簡單,就因為別人付出的比你多,別人比你更勤快,別人犧牲了自己的道德底線,當然會爬的更高,得到的更多。

  而被人性更高的第三層價值觀,則是神性。他們不是要改變自己,而是去改變別人、改造別人。

  神性不一定是光輝的,因為其中有強迫性,譬如案例里的領(lǐng)導(dǎo),強迫下屬要上進,并以利誘之,這就是神性擁有者的通病,他們把人當做棋子,希望每個人都能活出他們想要的樣子。

  之前說了,價值觀其實并沒有好壞,其實不管是哪一種人,都不會痛苦。人生的痛苦在于錯位。當你想要成功又有惰性的時候,當你過著小日子又有無窮欲望的時候,當你處于上位又不想斗爭的時候,當你想要一切卻又不想付出任何代價的時候,痛苦就油然而生了。
 
  不管你是哪一種人,認識到自己的位子,想好自己將來的路,不要去做“兩全其美”的夢。整個人生,屬于你的路只有一條,你可以換路走,但不可能一人占著幾個車道。

  要的越多就越痛苦,這是亙古不變的。(來源:8020人才網(wǎng))

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