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“特質(zhì)-因素”理論

2010-12-16 14:19:18 來源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  特質(zhì)-因素理論是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法,經(jīng)過一百多年的實(shí)際應(yīng)用,直到今天它仍然發(fā)揮作用,指導(dǎo)了許許多多年輕人或需要進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人,使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學(xué)合理的道路上。

  職業(yè)生涯規(guī)劃格言:
一個(gè)人在與其人格類型相一致的環(huán)境中工作,容易感受樂趣和內(nèi)在滿足,最可能充分發(fā)揮自己的才能;籼m德

  特質(zhì)-因素理論是職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯規(guī)劃的最早方法,經(jīng)過一百多年的實(shí)際應(yīng)用,直到今天它仍然發(fā)揮作用,指導(dǎo)了許許多多年輕人或需要進(jìn)行職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換的人,使他們的職業(yè)選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃走在科學(xué)合理的道路上。

  一、特質(zhì)-因素理論產(chǎn)生的時(shí)代背景

  特質(zhì)-因素理論產(chǎn)生于20世紀(jì)初的美國(guó),那時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)有:大量移民涌入這個(gè)新興的國(guó)家;工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)城市化,使大批農(nóng)民從農(nóng)業(yè)中分離出來,而離開農(nóng)村進(jìn)入城市;從第一次世界大戰(zhàn)中退役的軍人加入到就業(yè)大軍中;當(dāng)時(shí)作為美國(guó)波士頓大學(xué)教授的帕森斯,發(fā)現(xiàn)青年人離校后失業(yè),并不是他們沒有能力,而是沒有機(jī)遇。于是帕森斯創(chuàng)辦了波士頓職業(yè)指導(dǎo)局,跨出了使職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)系統(tǒng)化的重要一步,并在實(shí)踐中,建立了職業(yè)生涯咨詢的特質(zhì)-因素理論。

  美國(guó)到20世紀(jì)30年代,由于經(jīng)濟(jì)衰退,失業(yè)率大大升高,政府特別在明尼蘇達(dá)大學(xué)設(shè)立了就業(yè)安定研究中心,先后由威廉森、羅圭斯特、戴維斯主持工作。他們?cè)谂辽估碚摰幕A(chǔ)上,發(fā)展完善了職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的特質(zhì)-因素理論,以及相應(yīng)的咨詢工作,形成了后來的明尼蘇達(dá)職業(yè)輔導(dǎo)學(xué)派。

  二、特質(zhì)-因素理論的觀點(diǎn)

  特質(zhì)-因素理論以差異心理學(xué)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為理論基礎(chǔ),認(rèn)為無論是個(gè)人,還是職業(yè),都有其自身的特點(diǎn),職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢或職業(yè)選擇,就是要找到個(gè)人與職業(yè)在特質(zhì)上的結(jié)合點(diǎn),將個(gè)人與職業(yè)進(jìn)行匹配,因此特質(zhì)-因素理論,又稱為職業(yè)生涯規(guī)劃的人職匹配理論。通過人職匹配,使個(gè)人的需要得到滿足,才能得到發(fā)揮;工作也找到合適的人選而得到發(fā)展。

  特質(zhì)是指每個(gè)人的特點(diǎn),包括:智力、能力、興趣、天分、性格、價(jià)值觀、抱負(fù)等等。因素是指每項(xiàng)職業(yè)的特點(diǎn),包括:工作的智力要求、能力要求、地點(diǎn)、物理環(huán)境、人際環(huán)境等等;并特指職業(yè)中取得成就的某些特點(diǎn)或資質(zhì)。

  這項(xiàng)理論認(rèn)為以上提到的各項(xiàng)有關(guān)個(gè)人的職業(yè)特質(zhì),都可以通過職業(yè)測(cè)試等客觀方法描繪出來;同樣,具體的職業(yè)也可以通過工作分析,描述出它的特殊要求;強(qiáng)調(diào)進(jìn)行職業(yè)選擇或職業(yè)安置中,個(gè)人所具備的特質(zhì)與職業(yè)所要求的素質(zhì)之間的協(xié)調(diào)與匹配。

  三、特質(zhì)-因素理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用

  特質(zhì)-因素理論適用于每一個(gè)人,無論是青少年、面臨就業(yè)的大學(xué)生,還是考慮跳槽或轉(zhuǎn)換職業(yè)生涯軌道的人士,都能從中得到幫助,找到滿意的職業(yè),造福社會(huì)。

  職業(yè)咨詢師運(yùn)用這項(xiàng)理論,在了解求助者的特性和職業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,幫助求助者進(jìn)行比較分析,以便選擇一種適合其個(gè)人特點(diǎn)又有可能得到并能夠取得成功的職業(yè)。

  具體運(yùn)用可簡(jiǎn)化為以下三個(gè)步聚:
1.對(duì)本人自身的能力、興趣、志向、智能和自身局限有清楚的認(rèn)識(shí),理解自身特點(diǎn)形成的原因。
2.對(duì)職業(yè)成功的要求、條件、不同行業(yè)工作的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和前景有詳細(xì)的了解。
3.對(duì)前兩個(gè)原則之間的關(guān)系進(jìn)行深入的分析,做到人職匹配。

  四、應(yīng)用的注意

  首先,對(duì)個(gè)人特質(zhì)和職業(yè)特點(diǎn)要有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),并盡可能詳細(xì)地加以分析。其次,必須區(qū)分持久的與暫時(shí)的、關(guān)鍵的與次要的特質(zhì),重點(diǎn)匹配持久的和重要特質(zhì);如:性格比興趣更持久、天分比能力也是,個(gè)人行事方式比知識(shí)更關(guān)鍵等。這樣,就能最大限度地發(fā)揮特質(zhì)-因素理論在職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用。(來源:8020人才網(wǎng))

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