對付職場上討厭人物的五大招式

　　你在職埸上對付擁有令人討厭行為的人物時，可有以下五種選擇，或許你已經(jīng)采用了，這不要緊，關(guān)鍵的是我們每個人或許都是擁有這些行為的人物，可能你自己感覺不出來而已，你的同事或許早已有這樣或那樣的評價了，誰人背后不議人，誰人背人不為人議呢?

　　第一種選擇：什么話也不說，什么事也不做。

　　當(dāng)你面對這些令你頭痛的人物時，你很煩，你不希望見到他們，你不希望聽到他們的聲音，甚到你見到他們的名字都很反感，所有這些都會選擇這一種反應(yīng)方式，然而這種方式并不意味著你不抵抗、絕對服從。你僅是希望用“忍”來結(jié)束這一切;從一定程度上亦可理解為對“頭痛人物”的一種報(bào)怨。

　　什么話都不說，什么事都不做是一種不好的選擇，因?yàn)榕c這些“令人頭痛人物”周旋愈久你愈感疲倦，你的受挫感愈強(qiáng)烈，事情也一定會變得糟得很，你也只有在報(bào)怨中失去一次次良機(jī)，而最終導(dǎo)致你自己士氣低落，職埸業(yè)績?nèi)諞r愈下。

　　第二種選擇：離開事發(fā)現(xiàn)埸

　　如果你決定做出這種選擇，我將提醒你：必須是認(rèn)為這個問題不值得你花時間去處理，如果繼續(xù)與“令你頭痛人物”周旋將毫無意義，這種選擇將要求你的職業(yè)判斷力要勝人一籌。面對對方的譏諷甚至嘲笑，你可能忍無可忍，即將大發(fā)雷霆，與其自己失去控制，倒不如迅速離開的好，這時“三十六計(jì)，走為上”就對了，識時務(wù)者為俊杰。

　　我們在開會或討論時，在雙方爭得面紅耳赤時，其中一方會起身離席，過五六分鐘再進(jìn)入會議室，其實(shí)就是在無形中用了這一方式緩解不融洽的氣氛。

　　我倒覺得在你決定離開現(xiàn)埸之前，不妨考慮一下下面的兩種選擇。

　　第三種選擇：變內(nèi)因即改變態(tài)度

　　令你頭痛的人物和行為像蒼蠅一樣在你耳邊嗡嗡不聽，嚴(yán)重影響了你的工作和生活，你夢中都恨他們，但除了這，你又能怎么樣呢?

　　如果了解了對方的處事方法和處世態(tài)度，你也可以不妨學(xué)著用不的角度來對待他，以另外的方式來傾聽他的高論，以異樣的情調(diào)來感受他，這是來源于你自己的改變，你變了，你與令你頭痛人物有了共同語言共同愛好，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，都有可能讓你獲得解脫。

　　態(tài)度決定一切，有了態(tài)度的同時你便有了責(zé)任，有了責(zé)任你就會認(rèn)真，你認(rèn)真了，你就會有態(tài)度的改變。當(dāng)你決定要改變你的態(tài)度時，你就會去學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)之后你會發(fā)現(xiàn)你的胸懷會變寬，你的老師很多，因?yàn)槟阕兊靡着c人相處，人家喜歡與你共事，每當(dāng)有不同政見時，大家都喜歡聽聽你的觀點(diǎn)是怎樣的。

　　第四種選擇：外因變即改變行為

　　要想對方令你頭痛人物和行為有效時，你心須學(xué)習(xí)。你要改變，改變你的溝通技巧，善于找出雙方的不同點(diǎn)，然后FILTER(過濾);發(fā)掘不同類型人物的“看點(diǎn)”是什么?他們的優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　雙方先從行為上進(jìn)行接近，經(jīng)歷“融洽”后，就可進(jìn)行“再定位”了。

　　第五種選擇：其它方式的逃避

　　當(dāng)你周圍“令你頭痛的人和行為”太多時，你會覺得工作和生活嚴(yán)重被干擾，你通過熟慮后便選擇了逃避，于是遞上離職申請書后渾身輕松了很多。

　　當(dāng)你進(jìn)入了一個全新環(huán)境里，你覺得到處都很清新。然而隨著時間的推移，你又遇到了“令你頭痛的人物和行為”出現(xiàn)，你怎么辦呢?

　　所以，筆者不推薦你采用第五種方式，同時一定要慎用第一種方式，因?yàn)椴扇〕聊�不語和不做任何事，是很危險的，這種日子不會長久的，因?yàn)椤捌圮浥掠病笔恰傲钊祟^痛人物”的天性，你適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)你的觀點(diǎn)，同時用低于對方3成的聲音，對方是能聽明白的。

　　進(jìn)入職埸，你會發(fā)現(xiàn)猶如進(jìn)入了一個花園，千姿百態(tài)，應(yīng)有盡有。這時，不同的物種要有不同的栽培方法，人生莫不也是一個花園嗎?上面的五種方法僅是一種概括說明，具體針對十種職埸討厭行為方法是有異的，是值得探討的，因?yàn)槲覀兠總�生存在職埸上的人都需要它。（來源：網(wǎng)絡(luò)）