員工頻頻跳槽 招聘單位頭疼

　　深圳勞動(dòng)就業(yè)大廈近日舉行了一場(chǎng)面向服務(wù)業(yè)的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，一些招聘單位對(duì)員工頻頻跳槽很頭痛。
80后跳槽傾向更明顯

　　前來(lái)應(yīng)聘的大多是20來(lái)歲年輕人。他們是來(lái)挑工作的，不是來(lái)找工作的。鵬基物業(yè)管理有限公司趙經(jīng)理說(shuō)，應(yīng)聘者大多已經(jīng)有了工作，是來(lái)看有沒(méi)有更好的。像我們公司招聘的年輕保安，一般只待兩三個(gè)月就走人，能干上半年的基本上很少。

　　業(yè)內(nèi)人士透露，在年輕應(yīng)聘者當(dāng)中，許多人都把現(xiàn)有的工作當(dāng)成一塊跳板，找到更好的工作后就馬上跳槽，往往幾個(gè)月?lián)Q一次工作，流動(dòng)性很大。長(zhǎng)期負(fù)責(zé)招聘工作的張先生提醒說(shuō)：剛涉足職場(chǎng)的年輕人不應(yīng)那么頻繁地?fù)Q工作，不能只看到眼前利益，而是要充分考慮職業(yè)的發(fā)展前景，做好長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。

　　趙經(jīng)理說(shuō)，80后一代更傾向于跳槽。這種職業(yè)多動(dòng)癥對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)不利，對(duì)用人單位也造成很多困擾。有些人說(shuō)走就走，讓單位措手不及。有些大的用人單位不得不常年在人才市場(chǎng)設(shè)立招聘點(diǎn)，滿(mǎn)足用工需求。

　　工資水平較去年略漲

　　記者了解到，跳槽成風(fēng)與工資水平也有一定關(guān)系。隨著CPI的不斷增長(zhǎng)，絕大部分企業(yè)員工的基本工資都有了一定程度的上浮，但幅度并不是很大。像保安、餐廳服務(wù)員、綠化工、清潔工這些服務(wù)類(lèi)行業(yè)的職工，一般只加薪200到300元。

　　當(dāng)過(guò)兵的王先生目前在某小區(qū)當(dāng)保安，已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了。他向記者抱怨說(shuō)：去年我的工資是1300，今年漲了100元，但光房租今年就漲了100，其他東西也一直在漲。

　　學(xué)歷不足恃 經(jīng)驗(yàn)更重要

　　一些大學(xué)畢業(yè)生自恃學(xué)歷在身，工作很不安心，得隴望蜀。但記者在多家招聘單位發(fā)現(xiàn)，招聘方除了學(xué)歷上的要求外，普遍更注重求職者的經(jīng)驗(yàn)。一些招聘單位還表示在經(jīng)驗(yàn)豐富的條件下，可以放松對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求。

　　一位參加過(guò)多場(chǎng)招聘會(huì)的李先生告訴記者，招聘企業(yè)雖然設(shè)置了學(xué)歷要求，但這也不是剛性的，他說(shuō)：說(shuō)到底，那只是一道門(mén)檻，只要你的能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，還是有機(jī)會(huì)拿到工作的。

　　人才租賃開(kāi)拓新業(yè)務(wù)

　　為了解決跳槽給用人單位帶來(lái)的困擾，深勞人力資源開(kāi)發(fā)有限公司推出了人才租賃服務(wù)。據(jù)人力資源供應(yīng)部長(zhǎng)胡位范介紹，他們相當(dāng)于一個(gè)二傳手，負(fù)責(zé)為其他公司招聘人才，然后把招聘來(lái)的人才租賃出去。與他們合作的公司有140多家，像中國(guó)移動(dòng)這樣的大公司也委托他們招聘人才。人才招進(jìn)來(lái)以后，由他們和應(yīng)聘者簽約，薪酬也由他們來(lái)發(fā)放。他們只在用人單位發(fā)放的薪酬中扣除一部分作為公司運(yùn)作收入。一旦用人單位有人跳槽，可以及時(shí)從這里得到人員補(bǔ)充。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）