80后員工漸成職場主角

    前程無憂前日發(fā)布“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評選以“關(guān)注青年員工”為主題，評選出在新的人口結(jié)構(gòu)下， 100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國企業(yè)。

    80后在企業(yè)中漸成主角。上世紀(jì)80年代初生人已經(jīng)進(jìn)入三十歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中80后占招聘總量的64.9%，80后在100家典范企業(yè)中的平均比重在70%左右。

    面向2011年大學(xué)畢業(yè)生的校園招聘將會非�；鸨�。2010典范企業(yè)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃每家平均達(dá)到 435人，特別是IT、電信等知識密集型行業(yè)，企業(yè)對高校人才的競爭極盡所能。典范企業(yè)中類似百度、中興通訊和中廣核集團(tuán)90%的人才來自校園招聘的企業(yè)不在少數(shù)。在典范企業(yè)中有專崗負(fù)責(zé)校園招聘，校園招聘從季節(jié)性延展到全年，招聘活動由一年一次發(fā)展到一年多次，企業(yè)培訓(xùn)從入職時擴(kuò)展到實(shí)習(xí)階段，校園活動從獎學(xué)金、校園大使到精英俱樂部、專業(yè)競賽等多種多樣。

    中國每年有超過600萬大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)生薪酬低廉。更重要的是，前程無憂在評選中發(fā)現(xiàn)，這是典范企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生評價最為正面的一屆評選，包括知識技能、學(xué)習(xí)和工作意愿。 隨著越來越多的研發(fā)中心在中國設(shè)立，大學(xué)生消費(fèi)能力越來越強(qiáng)，典范企業(yè)已經(jīng)充分意識到，誰擁有更好、更多的高校人才和雇主品牌，誰就能在未來獲得越來越強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。（來源：8020人才網(wǎng)）