別讓職場(chǎng)情緒牽著走
現(xiàn)在,職場(chǎng)中人越來(lái)越注重管理自己的情緒,很多人會(huì)問(wèn):該如何控制自己的情緒?如何不讓負(fù)面情緒影響職涯發(fā)展?其實(shí),當(dāng)我們意識(shí)到自己應(yīng)該控制情緒的時(shí)候,已經(jīng)在很努力地對(duì)自己情緒進(jìn)行控制了。當(dāng)然,情緒管理不是簡(jiǎn)單的情緒控制。
喜歡上周?chē)娜?
小慧可以說(shuō)是幸運(yùn)的寵兒,美麗聰明的她一直是異性追逐的對(duì)象。也許是從小就被寵壞的原因,她天生就有一種優(yōu)越感。的確,無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友,特別是在單位里,同事們表面上對(duì)她笑臉相迎,但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn),她的光環(huán)太耀眼,別人同她在一起會(huì)感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌,一股從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感,使她說(shuō)話(huà)時(shí)都會(huì)有種盛氣凌人的樣子,而且還習(xí)慣以自我為中心,讓同她相處的人感到格外不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢(shì)就很讓人嫉妒了,可她不懂得如何保護(hù)好自己,還是我行我素、獨(dú)來(lái)獨(dú)往,像個(gè)孤家寡人,顯得挺沒(méi)人緣的。后來(lái),她也意識(shí)到這點(diǎn),就主動(dòng)靠近大家,然而,她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變,做得總是那么不自然,反而適得其反。小慧也是很苦惱的,但就是找不到解決的辦法。
處方:
1、努力溝通。應(yīng)該說(shuō)溝通是女人的天性,在碰到問(wèn)題時(shí),一定要想法進(jìn)行交流,不然問(wèn)題會(huì)越積越深。
2、修煉自己的性格,性格除了天生之外,后天的培養(yǎng)也很重要,修煉好性格會(huì)帶來(lái)好命運(yùn)。
3、多學(xué)習(xí)多讀書(shū),溝通和相處是需要技巧的,只有掌握更多的知識(shí),才能運(yùn)用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。
平復(fù)波動(dòng)的心情
小麥?zhǔn)莻(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子,然而聰明的女子在感情的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。小麥也不知道怎么就愛(ài)上了上司,這并不是她的本意,盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時(shí),也多了幾分戒備和警惕,但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛(ài)上上司時(shí),便不斷地提醒自己保持頭腦清醒,像以前一樣工作,包括與他相處。但小麥沒(méi)想到女人一旦愛(ài)上誰(shuí),智商會(huì)如此低下,連自己都嚇一跳。過(guò)去,小麥處理問(wèn)題理智冷靜,很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺(jué)后,她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問(wèn)題,總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時(shí),對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次,公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì),小麥覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的,結(jié)果卻出乎意料,這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息,當(dāng)時(shí)就火冒三丈,也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意,也不耐煩了:“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的,而是公司研究決定的,希望你在工作中不要這樣情緒化!鄙纤疽话迥槪←滎D覺(jué)自己受了委屈,更加氣惱了。上司開(kāi)始對(duì)小麥越來(lái)越疏遠(yuǎn),這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。
處方:
1、溫柔是女人的生存原則,在辦公室要溫和,但不要情緒化。
2、職場(chǎng)是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去,讓別人信任和依靠的場(chǎng)所,融合與被融合是最重要的。
3、職場(chǎng)中有種看不見(jiàn)的“收入”,比如提職、加薪、出國(guó)等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里,這種實(shí)力加寵愛(ài)的收入,往往會(huì)落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。
4、“慧中”之后的“秀外”才能長(zhǎng)久,才能真正讓人賞心悅目。(來(lái)源:8020人才網(wǎng))
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