員工頻繁跳槽源于期望過(guò)高

　　幾乎所有的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)理想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當(dāng)然也有人很好地處理了理想與現(xiàn)實(shí)之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開(kāi)端。深圳招聘

　　調(diào)和理想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正理想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么改變現(xiàn)狀以順應(yīng)理想。職場(chǎng)新人大都選擇改變現(xiàn)狀跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問(wèn)題。然而跳槽并不是根本的解決方法，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)間矛盾的產(chǎn)生，有時(shí)候源于我們的期望出了問(wèn)題，而非某個(gè)環(huán)境不夠好。

　　我們想要的東西很多，卻不是所有的都合理，或者說(shuō)，符合職場(chǎng)的實(shí)際。職場(chǎng)新人常常會(huì)有一些有悖于職場(chǎng)普遍規(guī)則的期望，其中有幾種很常見(jiàn)：

　　一種是期望一步到位，希望一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。姚大海希望能活得有地位，這是他的價(jià)值觀，沒(méi)有什么不妥。然而這對(duì)一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部情況基本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和服從，談不上什么地位。地位的獲得需要時(shí)間，需要長(zhǎng)期的努力。

　　另一種是完美主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己喜歡的，也有自己不喜歡的。陳云發(fā)現(xiàn)公司有些地方不能讓自己滿意之后，她對(duì)這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期待工作中沒(méi)有任何讓自己不滿的地方，這樣的期待注定要失望。

　　還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是浪費(fèi)時(shí)間。其實(shí)職場(chǎng)無(wú)小事，大事都由小事積累而來(lái)。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭(zhēng)取更重要的工作任務(wù)。一開(kāi)始就想做大事，像陳云那樣，還沒(méi)弄清本職工作，沒(méi)熟悉公司的情況就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

　　對(duì)于這樣的期望，新人們一定要警惕，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過(guò)高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待工作，也許是應(yīng)對(duì)這些虛浮期望的有效方法。

　　理想中的另一部分則是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到理想的工作、生活模式。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)理想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為適合自己的工作。其中，能力和價(jià)值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的快樂(lè)和成就。能力決定個(gè)人能否勝任工作，所長(zhǎng)能否得到發(fā)揮；而價(jià)值觀決定個(gè)人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對(duì)于這部分理想，努力追求合情合理。

　　比如姚大海的頻繁跳槽有浮躁的地方，但他也離符合自己價(jià)值觀和能力的工作越來(lái)越近。從他的經(jīng)歷來(lái)看，他更擅長(zhǎng)文字、策劃類(lèi)的辦公室工作而非銷(xiāo)售類(lèi)主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作，而他的價(jià)值體系中，職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛苦，就在于工作中沒(méi)有她發(fā)揮能力的空間，而穩(wěn)定看起來(lái)也不是她重視的價(jià)值。

　　因此面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問(wèn)題出在哪里，從而決定是適應(yīng)環(huán)境，還是離開(kāi)現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒(méi)那么容易做，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)往往復(fù)雜很多。一個(gè)環(huán)境很難說(shuō)絕對(duì)合適或者不合適自己。如果不能決定何去何從，留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來(lái)踏實(shí)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本：經(jīng)驗(yàn)、能力、人脈、金錢(qián)、對(duì)職場(chǎng)的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過(guò)的工作，總能給我們保留下一些財(cái)富。

　　而另一些時(shí)候，可能明知環(huán)境不合適，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是很多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不可知的未來(lái)之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻害怕改變了會(huì)更糟。在這樣的處境面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長(zhǎng)；二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤；三、我們永遠(yuǎn)沒(méi)法知道哪種選擇會(huì)更好，唯一能做的就是，過(guò)好所選擇的生活，看到它好的方面，快樂(lè)、開(kāi)心地面對(duì)。因?yàn)樗�有的未�?lái)，都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）