什么是抽屜式管理?

    （一）什么是抽屜式管理：
　
　　抽屜式管理法是一種通俗、形象的管理術(shù)語，在現(xiàn)代化管理中，也叫做“職務(wù)分析”。其主要含義就是在每個管理人員辦公桌的抽屜里，都有一個明確的職務(wù)工作規(guī)范。具體地說，它包括兩個含義：

　　第一，對每個人所從事的職、責(zé)、權(quán)、利四個方面進(jìn)行明確的規(guī)定，做到四者統(tǒng)一。

　　第二，明確每個人上下左右的對口單位等，理順企業(yè)管理關(guān)系。絕大部分世界500強(qiáng)企業(yè)都在實施抽屜式管理，它是一個非常有效的人力資源管理工具。這一工具在福特經(jīng)理們的心目中，具有非常重要的地位，幾乎每一個經(jīng)理人都在管理下級之中應(yīng)用了這一工具。

　�。ǘ�）抽屜式管理應(yīng)用： 　

　　抽屜式管理工具用于明確部門和個人崗位責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，其成果是人力資源管理中非常重要的基礎(chǔ)之一。 它的作用主要使企業(yè)上下左右分工明確，職責(zé)權(quán)限清晰，大大提高了企業(yè)管理的效率。

　�。ㄈ�）抽屜式管理的注意事項：

　　1.建立由各個部門組成的職務(wù)分析團(tuán)隊，可以由部門主管和基層骨干參加，盡量全面、實際、合情合理； 　

　　2.正確權(quán)衡部門崗位責(zé)、權(quán)、利、考核的關(guān)系；

　　3.制定職務(wù)說明書，對每個部門崗位工作定出規(guī)范和細(xì)則；

　　4.制定考核制度與檢查獎懲制度; 　

　　5.防止部門之間的山頭主義和各人自掃門前雪的本位主義; 　

　　6.交界或交叉部分的工作也不能成為真空或多頭管理。（來源：中人社區(qū)）