職業(yè)空白期凸顯充電內(nèi)容

　　學(xué)歷門事件使得人們再次關(guān)注簡歷中的不真實信息。每個人在求職的過程中，或多或少都會涉及一些比較敏感或不愿公開的背景信息，如因各種原因造成的職業(yè)空白期。職業(yè)空白期是不是職場人致命的缺點？求職過程中如何對待和處理？

　　客觀原因造成的職業(yè)空白期不會直接影響錄用

　　職業(yè)空白期主要是指職場人士由于某種原因在一定時間段內(nèi)處于無工作或就業(yè)記錄的狀態(tài)。新京報聯(lián)合新浪教育頻道關(guān)于職業(yè)空白期的調(diào)查顯示，超過了80%的職場人有過半年以上的職業(yè)空白期。朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業(yè)獵頭顧問，她在向用人方推薦候選人時，經(jīng)常會遇到職業(yè)空白期的問題，這是公司在從外部招聘員工時一定會關(guān)注的問題，并且會詳細詢問員工職業(yè)空白期產(chǎn)生的原因。朱冬琴說，由于繼續(xù)深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業(yè)空白期，時間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，并不會直接影響錄用。而對于選擇一段時間的外出旅游、支教，或者和朋友合伙開公司后希望重返職場，甚至離職后求職數(shù)月不成功等更偏主觀原因造成的職業(yè)空白期，公司往往會更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對于此次機會的求職動機。

　　大多數(shù)人選擇掩蓋職業(yè)空白期

　　向陽生涯在大量的咨詢實踐中發(fā)現(xiàn)，面對職業(yè)空白期時，有近80%的人選擇掩蓋。有的人會編造一場就業(yè)經(jīng)歷，有的會拉長前一段就業(yè)時間。中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業(yè)對求職者的背景調(diào)查已成為招聘的必經(jīng)環(huán)節(jié)，HR會按照簡歷上的內(nèi)容進行電話確認，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。一旦發(fā)現(xiàn)有不誠信的行為，即使你的個人其他素質(zhì)再優(yōu)異也沒戲。

　　職場支招

　　利用空白期充電

　　一定要誠實。坦然面對，不要試圖去修改簡歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官。

　　劣勢變優(yōu)勢。一方面要說明自己充分利用了職業(yè)空白期進行充電；另一方面說明這段空白你有足夠的時間對未來的職業(yè)發(fā)展進行深入思考，做出更負責(zé)任或更成熟的決定。

　　最好不要讓自己出現(xiàn)職業(yè)空白期

　　與其思考自己如何應(yīng)對職業(yè)空白期，倒不如不要讓職業(yè)空白發(fā)生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然后再向現(xiàn)在的公司提出辭職，這樣不會壓力陡增，面對新機會時，無法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性循環(huán)辭職、空白期、新工作。（來源：8020人才網(wǎng)）