職場的三個(gè)基本等式

　　總是找理由=慢性自殺

　　人們工作當(dāng)中遇到問題時(shí)，總是習(xí)慣于找理由與借口，沒有做好是有原因的，它可以理解的。若每一次出現(xiàn)的問題我們都從自身找原因，不就是一次很好的自我改善與提升嗎？這一點(diǎn)或許都明白，只是在實(shí)際操作中，沒有足夠去重視。若能夠這樣去想，生命是有限的，本可以無限的提升與改善，采取放棄與慢性自殺無異。一天一個(gè)理由，一天一次拒絕成長，10天、100天、10000天，那會怎樣呢？就像我們一天掉1根頭發(fā)，會覺得無所謂！如果天天掉頭發(fā)、一輩子總是在掉頭發(fā)，這會怎樣？禿頂無疑！

　　光說不知道=走向失業(yè)

　　假如被上級安排或檢查工作，遇到了一點(diǎn)問題，是回答“這個(gè)不會、沒做過、那怎辦”還是“我來想辦法、我一定解決好”呢？如果總回答不知道等，試問公司請你來做什么---公司雇人必然是替它解決問題并創(chuàng)造價(jià)值的。如果員工不能自己解決遇到的棘手的問題，還理直氣壯地對上級說“我不會、沒學(xué)過”等，豈不違背公司聘用員工的初衷？這不等于自己炒自己的魷魚嗎？至少離失業(yè)不遠(yuǎn)亦！優(yōu)秀的員工接受任務(wù)或遇到問題，從不對上級啰嗦什么，自己去想辦法，即使不會也只會帶著感恩的心去找朋友幫忙，而不是理所然地去找上級---《致加西亞的一封信》中的主人公羅文就是最好的寫照。

　　習(xí)慣推責(zé)任=拒絕賺錢

　　責(zé)任與利益是對等的，有責(zé)任才有利益，責(zé)任大利益就大---高工資者一定是高責(zé)任者。然而，現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中遇到問題時(shí)，人們總把責(zé)任推脫給別人或外在客觀因素，而不是勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。你拒絕責(zé)任不就是拒絕利益嗎？你想加薪水，你就多承擔(dān)責(zé)任，否則就是拒絕賺錢。如果一邊在要求老板加薪水，另一邊卻又在拒絕承擔(dān)更多的責(zé)任，這與傳說中的“神經(jīng)病”沒有區(qū)別，不是嗎？（作者：蔣小華  來源：價(jià)值中國）