中國(guó)二三線(xiàn)城市奢侈品市場(chǎng)急需人才

　　6月24～25日，第五屆2010中國(guó)奢侈品國(guó)際峰會(huì)在澳門(mén)召開(kāi)。歷峰集團(tuán)、夏利豪集團(tuán)、施華洛世奇、御爵等國(guó)內(nèi)外300多個(gè)奢侈品牌、高端媒體、一流零售商等行業(yè)精英匯集澳門(mén)，就新興市場(chǎng)奢侈品人才培養(yǎng)、規(guī)劃及儲(chǔ)備，市場(chǎng)準(zhǔn)入，奢侈品電子商務(wù)等議題進(jìn)行深入討論，共同為奢侈品在華的未來(lái)發(fā)展把脈。

　　在奢侈品消費(fèi)領(lǐng)域，中國(guó)的消費(fèi)力已經(jīng)接近全球第一，特別是在2009年世界金融風(fēng)暴的影響下，世界奢侈品行業(yè)遭到了沖擊，而中國(guó)市場(chǎng)能夠在風(fēng)暴中獨(dú)善其身，憑借其穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及巨大的財(cái)富積累成為了世界奢侈品行業(yè)的推動(dòng)力，特別是在中國(guó)的二三線(xiàn)城市更是孕育著廣闊的市場(chǎng)潛力。然而在奢侈品行業(yè)蓬勃發(fā)展的同時(shí)，優(yōu)秀人才招募難的問(wèn)題也日益突出，特別是奢侈品品牌策劃，連鎖運(yùn)營(yíng)，視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)等重要崗位，往往百萬(wàn)元年薪還面臨“良將難尋”的局面。

　　作為本屆峰會(huì)唯一邀請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人力資源招聘服務(wù)提供商，科銳國(guó)際總裁高勇應(yīng)邀出席圓桌論壇，并就中國(guó)二三線(xiàn)城市能否成為奢侈品牌主戰(zhàn)場(chǎng)，奢侈品營(yíng)銷(xiāo)人才的招募與配置話(huà)題，與施華洛世奇公司運(yùn)營(yíng)副總裁 Allison Pyrah 女士，Chadha 戰(zhàn)略咨詢(xún)董事總經(jīng)理 Radha Chadha 女士，Proximity Live 執(zhí)行合伙人 Angelito Tan 先生及現(xiàn)場(chǎng)嘉賓展開(kāi)熱烈討論。高勇指出：目前，中國(guó)一線(xiàn)城市的人才已經(jīng)是中外奢侈品企業(yè)的必爭(zhēng)之人，同時(shí)對(duì)從業(yè)人員來(lái)講，競(jìng)爭(zhēng)壓力也比較大，對(duì)雇主及雇員而言，成本都比較高。而二三線(xiàn)城市中的新興商圈正在興起，周邊消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)能力不容小覷，但優(yōu)秀人員相對(duì)缺乏。除了選擇獵頭等有效的招聘渠道，直接從一線(xiàn)城市吸引人才加盟外，嘗試從其他行業(yè)招募相關(guān)高級(jí)人才，從中國(guó)頂級(jí)學(xué)府招聘管理培訓(xùn)生進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以及通過(guò)為二三線(xiàn)城市在崗人員提供更優(yōu)厚的海外培訓(xùn)等福利來(lái)增強(qiáng)員工穩(wěn)定性，都是值得嘗試的方法。會(huì)后高勇先生及科銳國(guó)際資深管理顧問(wèn)周學(xué)平女士與參會(huì)嘉賓展開(kāi)熱烈交流。作為中國(guó)本土最大的招聘咨詢(xún)公司和亞洲領(lǐng)先的整體解決方案提供商，科銳國(guó)際的專(zhuān)業(yè)招聘優(yōu)勢(shì)，品牌影響力，以及經(jīng)驗(yàn)分享得到眾多參會(huì)者的廣泛認(rèn)可。（來(lái)源：中國(guó)紡織報(bào) 作者：肖瑩）