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職場世界杯你站哪個位?

2010-06-14 11:16:37 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/

  職場就是一場世界杯,一樣也有前鋒、中場、后衛(wèi),不同的位置有不同的打法,如果你犯規(guī),結(jié)果只能是“OUT”……

  球位VS職員

  球場位置——前鋒

  特點——最受矚目的英雄,最易贏得眾人贊譽。

  對接職場位置——銷售部

  特點——銷售部在公司內(nèi)部最容易顯出績效,為公司攻城拔寨,能夠讓老板看到成績,從而成為同事與客戶眼中的明星。

  老板喜歡這樣的職場前鋒——強烈的成功欲望是其最優(yōu)秀的素質(zhì),就像出色的球場前鋒那樣,要有強烈的進球欲望。個人能力過硬,斗志頑強,意志堅定,判斷準確,反映敏捷,而那些謹小慎微,罕言納行的人則不適合作職場前鋒。

  球場位置——中場

  特點——一次次地組織有效進攻,功不可沒。

  對接職場位置——技術(shù)部、公關(guān)部

  特點——技術(shù)中堅就像綠茵場上的中場發(fā)動機,為整個公司的運作發(fā)展獻計獻策。

  老板喜歡這樣的職場中場——溝通能力強,合作意識強,大局觀念強,不計較個人得失,嗅覺敏銳、吃透市場行情,準確做出判斷回應(yīng),為老板省心省力。

  球場位置——前腰

  特點——依靠出眾的能力協(xié)助戰(zhàn)斗在第一線的隊友們漂亮地贏得勝利。

  對接職場位置——策劃部、市場部

  特點——以準確翔實的最新最有用的資料,協(xié)助銷售部沖鋒陷陣。

  老板喜歡這樣的職場前腰——有思想,有實現(xiàn)思想的實際操作能力,穩(wěn)得起拿得起,兼容并包,團結(jié)一心。

  球場位置——后衛(wèi)

  特點——努力不讓對方進球,責任重大。

  對接職場位置——后勤部、客服部

  特點——保衛(wèi)團隊的榮譽和成績,同時為前方力量輸送有力支援。

  老板喜歡這樣的職場后衛(wèi)——扛起臟活、累活、吃力不討好的活,再苦再累也少有怨言,由于這些崗位和老板實際接觸機會比較多,出入上下、眉眼高低的都要學著點,不能像前鋒那么喜歡出人頭地;而且能真正為單位考慮其他職位考慮不到的細節(jié),幫助老板降能耗、降成本;出色地與同事溝通,讓老板交辦的事情都能執(zhí)行無誤。

  球星VS職場明星

  公司是個大球隊的話,那么同事中的佼佼者就如同球場上的大球星。

  最受歡迎的職場明星應(yīng)該具有的特點:

  A、不但要具備領(lǐng)袖才能,而且還要有超好人緣。就像羅納爾迪尼奧,具有驚人稟賦和與生俱來的親和力,即便沒有俊朗的外貌,但他可愛的笑容給隊友們帶來了安慰和鼓勵。

  B、個人能力超強,但絕不驕傲自滿。就像齊達內(nèi)這樣身懷絕技,但謙遜有禮的“君子型”球星,誰與之配合都推崇備致。

  C、敢于肩挑重任勇往直前的拼命三郎。就像輕傷不下火線,身先士卒的“戰(zhàn)神”,如捷克隊的“鐵血大旗”內(nèi)德維德。

  D、有個性、有創(chuàng)意、能為團體注入新鮮血液的生力軍。就像英格蘭的魯尼,雖然有些小小的不羈,但能力出眾、虎虎有生氣

  ★測試

  球隊VS公司

  作為一名職場中人,選擇團隊的同時,其實在很大程度上也選擇了團隊的精神與氣質(zhì)。下面,來測試一下你喜歡什么樣的球隊。

  A、巴西、阿根廷隊B、德國隊

  C、荷蘭、西班牙隊D、黑馬

  選擇A:你希望進入講求個人能力、對個人發(fā)展有廣闊空間的團隊。

  選擇B:你希望自己所在團隊嚴謹、講求紀律、抱團作戰(zhàn)。

  選擇C:清楚這樣的團隊缺乏穩(wěn)定性,但仍被一意追求創(chuàng)意和激情所打動。

  選擇D:你太有自主性,多數(shù)團隊都不大能約束得了你的個性。

  ★調(diào)查

  對待大腕同事的態(tài)度

  球星是萬眾矚目的焦點,有人崇拜有人妒,這是肯定的。那么公司中的明星,會不會引來周遭同事的嫉妒呢?

  75%的受訪者明確表示,會積極配合明星同事,更好地完成工作。

  18%的受訪者認為,還是不要和明星同事走得太近,做好本職工作,敬而遠之更符合辦公室處事哲學,這種想法更多地出現(xiàn)在工作年限5年以上的受訪者身上。

  6%的受訪者就是不服氣明星同事,準備和他們對著干。

  幸好只有1%的受訪者有“當面一套,背后一套”兩面三刀的陰暗心理。

  當大腕遭遇換崗

  球場上即便是再大的腕兒,有時為了整體隊型,也不得不跟著教練的思路,改打自己不熟悉的位置。

  職場上也是如此,如果為了配合公司的新戰(zhàn)略,你最熟悉的崗位和職責被老板改變了,你會接受嗎?

  63%的受訪者表示會欣然接受,因為正好可以借此機會表現(xiàn)自己的潛能。

  26%的受訪者則不愿作出改變,將會試圖和老板溝通,力保自己得心應(yīng)手的原位。

  8%的受訪者感嘆“人在江湖,身不由己”,只能無奈被動地服從安排。(來源:新浪博客)

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